Lider Techniczny / Technical Lead (Software Development)
EXORIGO UPOS
Rola Technical Lead w firmie IT świadczącej usługi dla branży retail. Odpowiadasz za techniczne prowadzenie projektów i zespołów developerskich, współtworzenie architektury, podejmowanie decyzji technologicznych oraz mentoring. Łączysz pracę hands-on z koordynacją cross-funkcyjną w strukturze macierzowej. Wspierasz również pre-sales w estymacjach i analizie technicznej. Praca hybrydowa z min. 1 dniem w biurze w Gliwicach, ale często u klienta.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych technologii (języki programowania, frameworki, bazy danych, chmura), brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów.
Rola Technical Lead w firmie IT świadczącej usługi dla branży retail. Odpowiadasz za techniczne prowadzenie projektów i zespołów developerskich, współtworzenie architektury, podejmowanie decyzji technologicznych oraz mentoring. Łączysz pracę hands-on z koordynacją cross-funkcyjną w strukturze macierzowej. Wspierasz również pre-sales w estymacjach i analizie technicznej. Praca hybrydowa z min. 1 dniem w biurze w Gliwicach, ale często u klienta.
- ✓Mentoring i przestrzeń do eksperymentowania
- ✓Szkolenia wewnątrzfirmowe i treningi umiejętności miękkich
- ✓Decyzyjność i sprawczość
- ✓Stabilna, polska grupa IT z ponad 1000 ekspertów
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Struktura macierzowa może prowadzić do rozmycia odpowiedzialności
- !Nie podano konkretnego stacku technologicznego (języki, frameworki, chmura)
- !Nieokreślona wielkość zespołu i liczba projektów
- !Praca u klienta – możliwe częste zmiany lokalizacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie techniczne projektów i zespołów developerskich
- •Współtworzenie architektury i podejmowanie decyzji technologicznych
- •Wsparcie zespołu w rozwiązywaniu złożonych problemów technicznych
- •Dbanie o jakość kodu, dobre praktyki engineeringowe i standardy developmentu
- •Koordynacja pracy zespołów cross-funkcyjnych w strukturze macierzowej
- •Współpraca z biznesem przy definiowaniu zakresu i priorytetów
- •Monitorowanie postępów, identyfikacja ryzyk technicznych i proponowanie rozwiązań
- •Mentoring i rozwój techniczny członków zespołu oraz wsparcie pre-sales w estymacjach
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Deweloper/inżynier z dokładnie 5-letnim doświadczeniem w software development, który miał styczność z prowadzeniem zespołu (np. jako tech lead) i zna Agile/Scrum oraz Jirę. Nie musi mieć doświadczenia pre-sales ani chmurowego.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów bez doświadczenia w roli tech leada czy engineering leada. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (bez wizyt w biurze) lub unikające kontaktu z klientem również nie będą odpowiednie.
- ?Jaki jest konkretny stack technologiczny używany w projektach?
- ?Ile osób liczą zespoły, które będę prowadzić?
- ?Jakie są najczęstsze lokalizacje klientów (czy wymagane są wyjazdy)?
- ?Czy pre-sales to stały element roli, czy okazjonalny?
- ?Jak wygląda proces estymacji i scopingu technicznego?
- ?Czy są plany skalowania zespołów?
- ?Jakie są kryteria sukcesu dla tej roli?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni po okresie wdrożenia?
- −Nie podano konkretnych technologii (języki programowania, frameworki, bazy danych, chmura)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- −Nie określono, czy praca u klienta jest dominująca
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
- −Nie wiadomo, czy jest on-call
Kultura oparta na współpracy (#OneTeam), mentoringu i wzajemnym wsparciu. W firmie działa wiele grup sportowych i integracyjnych.
4 etapy: 1. Analiza CV, 2. Rozmowa telefoniczna, 3. Spotkanie online, 4. Spotkanie w biurze z bezpośrednim przełożonym.