Fullstack Entwickler (Java & Frontend) (m/w/d)
emagine
Rola Fullstack Developera w projekcie dla sektora ubezpieczeń. Będziesz rozwijać nowoczesną aplikację webową, pracując zarówno nad backendem (Java/Spring Boot) jak i frontendem (Vue.js, React lub Angular). Praca w zespole agile, z naciskiem na jakość kodu i architekturę. Kontrakt projektowy do końca 2026, głównie zdalnie z okazjonalnymi wizytami w Hanowerze.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Fullstack Developera w projekcie dla sektora ubezpieczeń. Będziesz rozwijać nowoczesną aplikację webową, pracując zarówno nad backendem (Java/Spring Boot) jak i frontendem (Vue.js, React lub Angular). Praca w zespole agile, z naciskiem na jakość kodu i architekturę. Kontrakt projektowy do końca 2026, głównie zdalnie z okazjonalnymi wizytami w Hanowerze.
- ✓Nowoczesny stack (Java/Spring Boot, Vue.js/React)
- ✓Agile i samodzielność
- ✓Możliwość wpływu na architekturę
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Brak informacji o liczbie dni w biurze (mimo że tryb hybrydowy)
- !Nie podano wielkości zespołu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja user stories po stronie backendu (Java, Spring Boot) i frontendu (Vue.js/React)
- •Projektowanie i rozwijanie architektury oprogramowania
- •Code review i dbanie o jakość kodu
- •Współpraca z innymi developerami i stakeholderami biznesowymi
- •Refaktoryzacja i optymalizacja istniejącego kodu
- •Udział w ceremoniach agile (daily standup, sprint planning, retrospective)
- •Konfiguracja i utrzymanie CI/CD (jeśli dotyczy)
- •Testowanie jednostkowe i integracyjne
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer mid-level z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w Javie i znajomością przynajmniej jednego frameworka frontendowego (np. React). Potrafi realizować zadania samodzielnie i pracować w zespole agile.
Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia w Javie ani frontendzie. Osoby szukające stałej umowy o pracę (kontrakt terminowy do 2026). Ktoś, kto nie chce pracować w zbliżonym do fullstacka zakresie.
- ?Jaka jest wielkość zespołu deweloperskiego?
- ?Ile dni w miesiącu trzeba być w biurze w Hanowerze?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikaty?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za architekturę – czy decyzje są autonomiczne?
- ?Czy praca wymaga znajomości języka niemieckiego (ogłoszenie po niemiecku)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o konieczności znajomości języka niemieckiego
Praca w zespole agile z naciskiem na współpracę i jakość kodu. Środowisko międzynarodowe (niemiecki projekt).