Développeur Front Senior Vue.js / Nuxt.js (h/f)
emagine
Rola polega na projektowaniu i utrzymywaniu współdzielonych komponentów front-endowych w Vue 3/Nuxt.js dla całej organizacji. To czysto frontendowe stanowisko w zespole centralnym, który dba o standardy, wydajność i architekturę. Nie ma w niej elementów backendowych ani mieszania z innymi technologiami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących zespołu (wielkość, struktura), brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe, rozmowy).
Rola polega na projektowaniu i utrzymywaniu współdzielonych komponentów front-endowych w Vue 3/Nuxt.js dla całej organizacji. To czysto frontendowe stanowisko w zespole centralnym, który dba o standardy, wydajność i architekturę. Nie ma w niej elementów backendowych ani mieszania z innymi technologiami.
- ✓Nacisk na code review, dokumentację i najlepsze praktyki – świadczy o dojrzałości technicznej
- ✓Rola w zespole centralnym daje wpływ na standardy front-endowe w całej firmie
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie obsługiwanych zespołów deweloperskich
- !Nie określono skali systemu ani kontekstu biznesowego (produkt wewnętrzny czy kliencki)
- !Brak wzmianki o testach (unit, e2e) ani o narzędziach do zarządzania stanem (np. Pinia)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie komponentów front-endowych w Vue 3 i Nuxt.js
- •Przeprowadzanie code review i dbanie o jakość kodu
- •Optymalizacja wydajności aplikacji front-endowych
- •Opracowywanie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz wytycznych
- •Uczestnictwo w decyzjach architektonicznych dotyczących front-endu
- •Współpraca z zespołami deweloperskimi przy integracji komponentów
- •Wspieranie zespołów w stosowaniu najlepszych praktyk
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior front-end developer z solidnym doświadczeniem w Vue 3 i Nuxt.js, który spełnia wymagania twarde (8 lat front-end, 3 lata Vue 3). Brak doświadczenia w optymalizacji wydajności nie dyskwalifikuje, ale jest atutem.
Juniorzy ani osoby z mniej niż 8-letnim doświadczeniem front-endowym. Osoby szukające roli łączącej front-end z backendem również nie będą odpowiednie.
- ?Ile osób liczy zespół centralny i ile zespołów deweloperskich będzie korzystać z komponentów?
- ?Czy komponenty są budowane od zera (greenfield) czy rozwijane istniejące?
- ?Jakie narzędzia/testy są używane do zapewnienia jakości (np. Vue Test Utils, Cypress)?
- ?Czy istnieje system wzorniczy (Design System) czy trzeba go stworzyć?
- −Nie podano szczegółów dotyczących zespołu (wielkość, struktura)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe, rozmowy)
- −Nie określono przedziału wynagrodzenia ani budżetu
- −Brak informacji o beneficjach (szkolenia, konferencje, prywatna opieka medyczna)
Zespół centralny kładący nacisk na jakość, code review i dokumentację. Praca w dużej organizacji z ugruntowanymi procesami.