Cloud Infrastructure Engineer
Shiji Group
Rola Cloud Infrastructure Engineer w Shiji Group, firmie dostarczającej oprogramowanie dla hotelarstwa i gastronomii. Będziesz odpowiedzialny za utrzymanie i rozwój infrastruktury chmurowej na AWS dla systemu Daylight PMS – rozproszonej platformy mikroserwisowej. Codzienna praca to współpraca z zespołami deweloperskimi, zarządzanie środowiskami w różnych regionach AWS, automatyzacja infrastruktury z Terraform, utrzymanie CI/CD w GitLab CI oraz reagowanie na incydenty produkcyjne.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (choć dane strukturalne zawierają 'other' – brak kwoty), brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Cloud Infrastructure Engineer w Shiji Group, firmie dostarczającej oprogramowanie dla hotelarstwa i gastronomii. Będziesz odpowiedzialny za utrzymanie i rozwój infrastruktury chmurowej na AWS dla systemu Daylight PMS – rozproszonej platformy mikroserwisowej. Codzienna praca to współpraca z zespołami deweloperskimi, zarządzanie środowiskami w różnych regionach AWS, automatyzacja infrastruktury z Terraform, utrzymanie CI/CD w GitLab CI oraz reagowanie na incydenty produkcyjne.
- ✓40h na rozwój w czasie pracy
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych (Pluralsight, GoodHabitz)
- ✓Warsztaty i meetupy wewnętrzne
- ✓Kafeteria Worksmile z 520 punktami miesięcznie
- −Sprzeczność: dane strukturalne wskazują 'remote' ale treść oferty mówi, że 'fully remote work is not an option' i wymaga zamieszkania w regionie Śląska – prawdopodobnie hybryda lub biuro z możliwością zdalnych dni, co jest niejasne.
- −Zakaz korzystania z narzędzi AI podczas rozmów rekrutacyjnych – może wskazywać na restrykcyjną politykę.
- −Brak informacji o dyżurach on-call i wynagrodzeniu za nie.
- !Widełki wynagrodzenia nie podane (ale są w danych strukturalnych? nie ma ich w tekście, więc można uznać za brak)
- !Nieokreślona liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej (mimo że strukturalnie 'remote', treść temu przeczy)
- !Proces rekrutacyjny nieopisany – jedynie wzmianka o zakazie AI na rozmowach
- !Wielkość zespołu i struktura nieznane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Współpraca z zespołami deweloperskimi w celu zapewnienia wsparcia operacyjnego
- •Utrzymanie i monitorowanie środowisk aplikacyjnych w różnych regionach AWS
- •Wdrażanie zmian infrastrukturalnych z użyciem IaC (Terraform, Ansible)
- •Utrzymanie pipeline'ów CI/CD (GitLab CI) do automatyzacji budowania, testowania i wdrażania
- •Aktywne uczestnictwo w zarządzaniu incydentami i szybkie rozwiązywanie problemów operacyjnych
- •Monitorowanie systemów przy użyciu Grafany, Prometheusa, ELK Stack
- •Praca z Kubernetes (EKS) do zarządzania konteneryzacją
- •Pisanie skryptów automatyzacyjnych w Bash lub Python
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z minimum 2 latami komercyjnego doświadczenia z AWS, która zna podstawy IaC i CI/CD, potrafi pisać skrypty w Bash/Python i chce rozwijać się w kierunku Cloud/Platform Engineering.
Osoby szukające wyłącznie zdalnej pracy z dowolnego miejsca w Polsce – wymóg zamieszkania w woj. śląskim (biuro w Katowicach) i okazjonalnej obecności w biurze. Rola nie jest dla juniorów bez komercyjnego doświadczenia z AWS.
- ?Jaki jest rzeczywisty tryb pracy – ile dni w biurze w Katowicach?
- ?Czy obowiązują dyżury on-call? Jak są wynagradzane?
- ?Ile osób liczy zespół Cloud Infrastructure i jak jest zorganizowany?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, czas oczekiwania)?
- ?Czy w stacku produkcyjnym są technologie nie wymienione w ogłoszeniu (np. konkretne narzędzia monitoringowe)?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za systemy w różnych regionach AWS?
- ?Czy są plany migracji lub modernizacji infrastruktury?
- ?Czy istnieje budżet na certyfikacje AWS lub Kubernetes?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia (choć dane strukturalne zawierają 'other' – brak kwoty)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca wymaga dyżurów on-call
- −Nieznana wielkość zespołu i struktura raportowania
- −Niejasny model pracy – dane strukturalne mówią 'remote', ale treść oferty zaprzecza
Praca w międzynarodowej firmie z rozproszonymi zespołami, nacisk na współpracę z developerami i automatyzację. Oferowane są wewnętrzne warsztaty i meetupy, co sugeruje kulturę dzielenia się wiedzą.