Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Cloud Landing Zone (AWS) with French

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano12 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono12 czerwca 2026
Wygasa za49 dni
Werdykt JobHunt

To rola operacyjna w Capgemini, skupiająca się na utrzymaniu i monitorowaniu środowisk chmurowych AWS (oraz GCP). Codzienna praca obejmuje reagowanie na alerty, wykonywanie procedur bezpieczeństwa i zgodności, podstawowe operacje administracyjne oraz automatyzację przy użyciu Terraform/Ansible i Python. Wymagana jest biegła znajomość francuskiego i angielskiego do codziennej komunikacji z klientami. To nie jest rola developerska – Python służy do skryptów automatyzacyjnych, a główny nacisk kładziony jest na operacje i utrzymanie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe), niejasna liczba dni hybrydowych w biurze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Engineer

To rola operacyjna w Capgemini, skupiająca się na utrzymaniu i monitorowaniu środowisk chmurowych AWS (oraz GCP). Codzienna praca obejmuje reagowanie na alerty, wykonywanie procedur bezpieczeństwa i zgodności, podstawowe operacje administracyjne oraz automatyzację przy użyciu Terraform/Ansible i Python. Wymagana jest biegła znajomość francuskiego i angielskiego do codziennej komunikacji z klientami. To nie jest rola developerska – Python służy do skryptów automatyzacyjnych, a główny nacisk kładziony jest na operacje i utrzymanie.

Plusy
  • Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością certyfikacji na platformie NEXT
  • Bezpłatny dostęp do platform językowych (Education First) i Udemy Business
  • Sprzęt do home office (laptop, monitor, krzesło)
  • Program well-being: opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, infolinia Capgemini Helpline
Na co uważać
  • Praca w outsourcingu – możliwość zmiany projektów/klientów i ograniczona autonomia
  • Opis sugeruje silne oparcie na procedurach i checklistach, co może oznaczać małą elastyczność
  • !Brak informacji o dyżurach on-call
  • !Niejasny podział obowiązków między operacjami a automatyzacją
  • !Hybrydowy tryb pracy bez sprecyzowanej liczby dni w biurze
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie środowisk chmurowych (AWS/GCP) przy użyciu CloudWatch, Dynatrace, Stackdriver i reagowanie na alerty
  • Wykonywanie rutynowych procedur utrzymaniowych i operacyjnych zgodnie z wytycznymi
  • Przeprowadzanie kontroli bezpieczeństwa i zgodności na podstawie ustalonych zasad
  • Tworzenie, aktualizacja i zarządzanie zasobami chmurowymi (np. EC2, S3, VPC) przez konsolę lub automatyzację
  • Automatyzacja zadań za pomocą Terraform, Ansible i Python
  • Współpraca z zespołami technicznymi w celu zgłaszania i eskalacji problemów
  • Dokumentowanie wykonanych działań w systemach raportowania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Młodszy inżynier chmurowy z 1 rokiem doświadczenia w operacjach, podstawową znajomością Pythona i Terraform/Ansible oraz bardzo dobrą znajomością francuskiego i angielskiego.

Raczej nie dla

Osoby szukające stricte developerskiej roli (Python Developer) lub architektonicznej – ta pozycja to głównie operacje i utrzymanie. Nie dotyczy osób bez znajomości francuskiego.

Ocena dopasowania
Junior3/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół cloud operations, w którym będę pracować?
  • ?Czy pracuję na jednym projekcie/kliencie, czy rotuję między różnymi?
  • ?Jak wygląda system dyżurów on-call (częstotliwość, wynagrodzenie)?
  • ?Jaki jest poziom automatyzacji – czy będę mógł rozwijać skrypty i IaC, czy głównie wykonywać gotowe procedury?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury chmurowej?
  • ?Ile dni w tygodniu średnio trzeba być w biurze w Katowicach?
  • ?Jakie są najbliższe plany dotyczące migracji lub modernizacji środowisk chmurowych?
Brakujące informacje
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
  • Niejasna liczba dni hybrydowych w biurze
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wiadomo, czy rola dotyczy jednego klienta, czy wielu projektów
Zespół

Zespół stawia na współpracę i dzielenie się wiedzą, ale praca jest mocno oparta na procedurach i dokumentacji. Atmosfera raczej formalna, typowa dla dużej organizacji outsourcingowej.

🔗Podobne oferty