Pomiń do treści
Logo firmy COIG

Inżynierka / Inżynier ds. Cyberbezpieczeństwa

COIG

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
Aktywna
Opublikowano30 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono30 lipca 2026
Wygasa za6 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na wdrażaniu, rozwoju i utrzymaniu systemów SIEM/SOAR (SecureVisio, Splunk, Wazuh, CrowdStrike) w środowisku produkcyjnym firmy COIG. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za konfigurację reguł detekcyjnych, automatyzację reakcji na incydenty (playbooki SOAR), integrację źródeł logów oraz bezpośrednie wsparcie zespołów SOC L1/L2. Praca odbywa się w modelu hybrydowym w Katowicach, w stabilnej firmie należącej do grupy WASKO.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie rekrutacyjne).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SplunkWazuhSecureVisioCrowdStrike Falcon
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola koncentruje się na wdrażaniu, rozwoju i utrzymaniu systemów SIEM/SOAR (SecureVisio, Splunk, Wazuh, CrowdStrike) w środowisku produkcyjnym firmy COIG. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za konfigurację reguł detekcyjnych, automatyzację reakcji na incydenty (playbooki SOAR), integrację źródeł logów oraz bezpośrednie wsparcie zespołów SOC L1/L2. Praca odbywa się w modelu hybrydowym w Katowicach, w stabilnej firmie należącej do grupy WASKO.

Plusy
  • Stabilna firma z ugruntowaną pozycją w grupie WASKO
  • Praktyczna możliwość pracy z wieloma systemami SIEM/SOAR i zdobycia certyfikatów
Na co uważać
  • !Brak informacji o oczekiwanej liczbie dni w biurze w trybie hybrydowym
  • !Nie określono wielkości zespołu ani struktury SOC
  • !Ogólnikowo opisano benefity (np. 'specjalistyczne szkolenia' bez konkretów)
  • !Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wdrażanie i konfiguracja systemów SIEM/SOAR (SecureVisio, Splunk, Wazuh, CrowdStrike)
  • Projektowanie i rozwijanie use case'ów detekcyjnych, reguł korelacyjnych oraz alertów
  • Tworzenie i doskonalenie playbooków automatyzacyjnych SOAR (mapowanie incydentów, reakcje, workflowy)
  • Integracja systemów bezpieczeństwa z różnorodnymi źródłami logów oraz narzędziami IT/OT
  • Analiza incydentów bezpieczeństwa, wsparcie SOC L1/L2 oraz udział w działaniach Threat Hunting
  • Monitorowanie i optymalizacja wydajności platform SIEM/SOAR oraz ich architektury
  • Tworzenie dashboardów, raportów i wizualizacji danych bezpieczeństwa
  • Udział w rozwijaniu procesów operacyjnych SOC i Cyber Defense, w tym dokumentacji technicznej (HLD/LLD)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z około 1 rokiem doświadczenia w SOC lub administracji bezpieczeństwem, znająca podstawy SIEM (np. Splunk) i gotowa do nauki pozostałych narzędzi. Wymagana jest umiejętność analizy logów i komunikatywność.

Raczej nie dla

Nie dla seniorów (powyżej 5 lat doświadczenia) szukających roli stricte architektonicznej lub zarządczej. Nie dla osób bez żadnego doświadczenia w SIEM/SOAR czy cybersecurity.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół SOC i ile etatów przypada na tę rolę?
  • ?Jaki jest przewidywany harmonogram pracy hybrydowej (liczba dni w biurze)?
  • ?Czy na stanowisku przewidziane są dyżury on-call i jak są wynagradzane?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i jakie szkolenia są zapewniane?
  • ?Jaki jest budżet na certyfikacje (np. Splunk, CEH)?
  • ?Czy zespół pracuje na gotowych rozwiązaniach, czy również rozwija własne integracje?
  • ?Jakie są ścieżki rozwoju – czy możliwy awans na specjalistę lub lidera?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za architekturę vs. bieżące utrzymanie?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie rekrutacyjne)
  • Nie określono liczby dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • Brak informacji o wielkości zespołu i struktury SOC
🔗Podobne oferty