IT Chapter Lead - Obszar Aplikacji Biura Maklerskiego

ING Bank Śląski S.A.

Oferta w skrócie

21 400 – 26 100PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 15+ latDoświadczenie

LokalizacjaKatowice

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

GCP Java Kafka Agile Python Spring JavaScript PostgreSQL Kubernetes

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?IT Chapter Lead

Rola IT Chapter Lead w obszarze Aplikacji Biura Maklerskiego w ING Banku Śląskim polega na zarządzaniu 15-osobowym zespołem składającym się z programistów, testerów automatyzujących i analityków systemowych. Kluczowe jest definiowanie strategii rozwoju aplikacji, zarządzanie budżetem, współpraca z biznesem oraz dbanie o zgodność z regulacjami. Rola ta wymaga zarówno umiejętności technicznych związanych z nowoczesnymi technologiami, jak i kompetencji liderskich i zarządczych.

Plusy

✓Praca w dojrzałym biznesowo i technologicznie Pionie IT.
✓Kompleksowy rozwój kompetencji w zakresie wytwarzania oprogramowania, bezpieczeństwa IT, metodyki DevOps.
✓Udział w projektach dotyczących migracji do chmury publicznej (GCP).
✓Dostęp do platform edukacyjnych i dofinansowanie szkoleń technicznych.
✓Współpraca we wzajemnie uczących się społecznościach programistycznych, analitycznych, testerskich, Women in Tech.
✓Praca z mentorami i uczenie się na stażu towarzyszącym.
✓Program Poleceń Pracowniczych ze świadczeniem pieniężnym.
✓Atrakcyjne konkursy z nagrodami i rabaty do wybranych sklepów.

Na co uważać

!Zakres obowiązków obejmuje zarządzanie aplikacjami (rozwój i utrzymanie), co może sugerować pracę z systemami legacy.
!Wymienione technologie są szerokie i obejmują zarówno nowoczesne rozwiązania (Kubernetes, GCP, Kafka) jak i starsze (Java 8, Oracle).
!Rola wymaga zarządzania budżetem, co może być dodatkowym obciążeniem dla osoby skupionej wyłącznie na aspektach technicznych.

Codzienna praca

•Zarządzanie 15-osobowym zespołem programistów, testerów automatyzujących i analityków systemowych.
•Definiowanie i realizacja strategii rozwoju podległych aplikacji.
•Planowanie i realizacja budżetu jednostki.
•Współpraca z jednostkami biznesowymi odpowiedzialnymi za obszar Biura Maklerskiego.
•Zarządzanie rozwojem i utrzymaniem aplikacji.
•Dbanie o spełnianie wymagań regulacyjnych wewnętrznych i zewnętrznych.
•Zarządzanie złożonymi zmianami IT.
•Odpowiedzialność za wykorzystywanie nowoczesnych technologii w środowisku pracy.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Kandydat z minimum dwuletnim doświadczeniem na stanowisku lidera IT w obszarze rozwoju i utrzymania oprogramowania dla biur maklerskich lub domów maklerskich, posiadający wykształcenie techniczne i wiedzę o procesach wytwarzania oprogramowania. Powinien wykazywać się umiejętnościami współpracy z klientem wewnętrznym i zewnętrznym, proaktywnością, odpowiedzialnością oraz podstawową komunikacją w języku angielskim (B2).

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami IT, szczególnie w sektorze finansowym lub biur maklerskich. Kandydaci bez wykształcenia technicznego lub z ograniczoną wiedzą o procesach wytwarzania oprogramowania mogą nie spełnić wymagań.

Ocena dopasowania

Juniorbrak danych

Midbrak danych

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt3/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są główne wyzwania projektowe w najbliższym roku dla zespołu Aplikacji Biura Maklerskiego?
?Jak wygląda struktura zespołu IT Biura Maklerskiego poza bezpośrednio zarządzanymi 15 osobami (np. architekci, PM-owie)?
?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu (KPI) dla tej roli?
?Jakie są możliwości rozwoju technicznego i liderskiego dla osoby na tym stanowisku?
?Jakie są plany dotyczące modernizacji lub rozwoju systemów legacy w obszarze Biura Maklerskiego?
?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących strategii technologicznej i rozwoju aplikacji?
?Czy istnieją plany dotyczące wdrożenia nowych technologii lub narzędzi w najbliższym czasie?
?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z innymi działami w banku?

Brakujące informacje

−Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
−Informacje na temat kultury pracy w zespole i banku, poza ogólnymi stwierdzeniami.
−Konkretne przykłady projektów, nad którymi zespół będzie pracował.
−Informacje o narzędziach używanych do zarządzania projektami i budżetem.
−Szczegóły dotyczące wymagań regulacyjnych, które będą miały wpływ na pracę zespołu.

Zespół

Oferta opisuje pracę w dojrzałym biznesowo i technologicznie Pionie IT, z naciskiem na rozwój kompetencji, współpracę w społecznościach oraz kulturę opartą na szacunku i innowacyjności. Bank promuje różnorodność i włączanie.

Rekrutacja

Brak szczegółowych informacji o procesie rekrutacyjnym w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty