Młodszy Konsultant / Młodsza Konsultantka
COIG
Rola junior konsultanta ds. wdrażania systemu ERP dla administracji publicznej. Główne zadania to wdrażanie, dokumentacja, testowanie, szkolenia i wsparcie użytkowników. To stanowisko bardziej customer-facing niż techniczne – nie wymaga zaawansowanego programowania, ale umiejętności komunikacyjnych i gotowości do wyjazdów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, częstotliwość i długość wyjazdów służbowych.
Rola junior konsultanta ds. wdrażania systemu ERP dla administracji publicznej. Główne zadania to wdrażanie, dokumentacja, testowanie, szkolenia i wsparcie użytkowników. To stanowisko bardziej customer-facing niż techniczne – nie wymaga zaawansowanego programowania, ale umiejętności komunikacyjnych i gotowości do wyjazdów.
- ✓Zatrudnienie na umowę o pracę w stabilnej firmie z grupy WASKO
- ✓Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, szkolenia merytoryczne
- ✓Praca w grupie profesjonalistów – możliwość uczenia się od doświadczonych kolegów
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Wielokrotne wyjazdy służbowe bez określonej częstotliwości
- !Tytuł 'Konsultant' może sugerować doradztwo, ale zadania to głównie wdrożenia i wsparcie
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Nacisk na 'odporność na stres' może wskazywać na wymagające środowisko
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wdrażanie systemu informatycznego klasy ERP u klientów z sektora publicznego
- •Tworzenie dokumentacji wdrożeniowej systemu
- •Testowanie zaimplementowanych rozwiązań
- •Szkolenie użytkowników systemu
- •Udzielanie zdalnej pomocy (telefonicznej i przez system Helpdesk)
- •Bezpośrednia pomoc użytkownikom na miejscu
- •Wyjazdy służbowe do klientów
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Student ostatniego roku studiów lub absolwent z podstawową znajomością komputera, bez wymaganego doświadczenia technicznego, ale z wysoką motywacją i gotowością do podróży.
Nie dla osób szukających typowej roli developerskiej (kodowanie) ani dla seniorów. Stanowisko jest skierowane do juniorów i nie wymaga zaawansowanych umiejętności programistycznych.
- ?Jak często występują wyjazdy służbowe i jaka jest ich typowa długość?
- ?Ile osób liczy zespół wdrożeniowy?
- ?Jaki konkretnie system ERP będzie wdrażany?
- ?Czy istnieje program szkoleń dla nowych pracowników?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju na tym stanowisku?
- ?Jak wygląda typowy projekt wdrożeniowy od początku do końca?
- ?Czy w ramach testowania używane są konkretne narzędzia (np. Jira, TestRail)?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Częstotliwość i długość wyjazdów służbowych
- −Szczegóły dotyczące systemu ERP
- −Wielkość zespołu
Praca w grupie profesjonalistów w stabilnej firmie z długoletnią tradycją, z naciskiem na współpracę i rozwój.