Senior Expert - Change Practice
ING Bank Śląski
Rola Senior Expert Change Practice w ING Banku Śląskim to stanowisko program/project managera odpowiedzialnego za kluczowe, cross-obszarowe transformacje biznesowo-technologiczne w skali całego banku, z udziałem grupy ING. Obejmuje pełny cykl życia programu: od inicjacji przez governance i delivery po adopcję i mierzenie efektów. To rola lidera, który łączy biznes, operacje, technologię i compliance, nie wymaga kodowania ani głębokiej znajomości systemów IT. Wymaga dojrzałości w zarządzaniu projektami w środowisku regulowanym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby równoległych programów., brak informacji o przewidywanym czasie trwania umowy tymczasowej..
Rola Senior Expert Change Practice w ING Banku Śląskim to stanowisko program/project managera odpowiedzialnego za kluczowe, cross-obszarowe transformacje biznesowo-technologiczne w skali całego banku, z udziałem grupy ING. Obejmuje pełny cykl życia programu: od inicjacji przez governance i delivery po adopcję i mierzenie efektów. To rola lidera, który łączy biznes, operacje, technologię i compliance, nie wymaga kodowania ani głębokiej znajomości systemów IT. Wymaga dojrzałości w zarządzaniu projektami w środowisku regulowanym.
- ✓Przynależność do Center of Expertise – zgrany zespół doświadczonych PMów z autonomią i kulturą feedbacku.
- ✓Realny wpływ na działanie międzynarodowej organizacji – transformacje na skalę całego banku.
- ✓Dostęp do platform edukacyjnych (Udemy Business, eTutor) i budżet szkoleniowy.
- ✓Dodatkowe dni wolne (dzień dla rodziny, wolne godziny na wolontariat).
- !Umowa tymczasowa (UoP temporary) – nie wiadomo, jaka jest przewidywana długość kontraktu i czy istnieje możliwość przedłużenia.
- !Hybrydowy tryb pracy bez określenia liczby dni w biurze.
- !Rola w dużej, regulowanej organizacji – może wiązać się z biurokracją i formalnościami.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie programów transformacyjnych od inicjacji do zamknięcia (zakres, harmonogram, budżet, ryzyka, korzyści).
- •Projektowanie i prowadzenie struktur zarządczych (komitety sterujące, grupy robocze).
- •Raportowanie statusu i eskalowanie ryzyk do interesariuszy (w tym CxO).
- •Prowadzenie rejestrów ryzyk, kwestii i zależności oraz mitygacji.
- •Budowanie i aktualizacja uzasadnień biznesowych (business case, feasibility).
- •Współpraca z interesariuszami na różnych poziomach organizacji (lokalnie i globalnie w grupie ING).
- •Zarządzanie dostawcami: ustalanie zasad współpracy, kontrola zakresu i jakości.
- •Współtworzenie standardów zarządzania zmianą i automatyzacja raportowania.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Project manager z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w projektach w sektorze finansowym lub regulowanym, znający Agile i Waterfall, potrafiący poruszać się w strukturach macierzowych i raportować do starszych interesariuszy.
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu dużymi, złożonymi projektami (min. 5 lat) oraz bez znajomości środowiska regulowanego (bankowość/finanse/ryzyko). Rola nie jest dla juniorów ani mid-level project managerów bez udokumentowanych rezultatów w cross-functional delivery.
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania umowy tymczasowej i czy jest możliwość przejścia na stałe?
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę, i jaki jest podział ról?
- ?Czy w ramach roli są przewidziane podróże służbowe (międzynarodowe) i w jakiej częstotliwości?
- ?Jak wygląda typowy tydzień pracy hybrydowej – ile dni w biurze?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innego miasta lub kraju?
- ?Jakie są konkretne przykłady transformacji, które obecnie prowadzi zespół?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub odpowiedzialnością on-call?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów i czy obejmuje zadanie praktyczne?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby równoległych programów.
- −Brak informacji o przewidywanym czasie trwania umowy tymczasowej.
- −Nie określono liczby dni pracy stacjonarnej w trybie hybrydowym.
- −Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych.
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań).
Zespół Center of Expertise Transformation&Change to grupa doświadczonych PMów, ceniących konkret, autonomię, wzajemne wsparcie i kulturę feedbacku. Praca oparta na transparentności, partnerskiej współpracy i realnej wartości, bez zbędnej biurokracji.