Senior RPA Developer (UiPath, with German)
Capgemini
Rola polega na projektowaniu, budowaniu i utrzymywaniu automatyzacji procesów biznesowych przy użyciu UiPath, w tym automatyzacji opartej na dokumentach (Document Understanding). Praca w modelu hybrydowym w Katowicach, w zespole globalnej firmy konsultingowej. Wymagana jest komunikacja z niemieckojęzycznymi interesariuszami. Mimo tytułu 'Senior', wymagane jest tylko około 2 lata doświadczenia, co wskazuje na poziom mid.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nieokreślona liczba dni pracy hybrydowej w biurze.
Tytuł 'Senior RPA Developer' jest mylący – wymagane jest tylko około 2 lat doświadczenia, co odpowiada poziomowi mid. Rzeczywista rola to samodzielny developer automatyzacji, a nie senior odpowiedzialny za architekturę lub mentoring.
Rola polega na projektowaniu, budowaniu i utrzymywaniu automatyzacji procesów biznesowych przy użyciu UiPath, w tym automatyzacji opartej na dokumentach (Document Understanding). Praca w modelu hybrydowym w Katowicach, w zespole globalnej firmy konsultingowej. Wymagana jest komunikacja z niemieckojęzycznymi interesariuszami. Mimo tytułu 'Senior', wymagane jest tylko około 2 lata doświadczenia, co wskazuje na poziom mid.
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych: NEXT, EF, Pluralsight, Coursera, Udemy Business
- ✓Możliwość uzyskiwania certyfikatów (w tym GenAI)
- ✓Narzędzie do zarządzania wynikami GetSuccess i przejrzysta polityka ocen
- ✓Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
- ✓Kultura well-being: opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa, infolinia Capgemini Helpline
- −Tytuł 'Senior' przy wymaganiu tylko około 2 lat doświadczenia – rzeczywisty poziom to mid, a nie senior
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Praca w modelu outsourcingowym – możliwa rotacja projektów i praca u klienta
- !Brak określonego poziomu znajomości języka niemieckiego (np. B2/C1) – może być wymagany płynny niemiecki
- !Nieokreślona liczba dni pracy hybrydowej w biurze
- !Proces rekrutacyjny nieopisany w ogłoszeniu
- !Firma konsultingowa – możliwe zmienne projekty i środowiska
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie workflow RPA w UiPath zgodnie z wymaganiami biznesowymi
- •Analiza, mapowanie i dokumentowanie procesów w celu identyfikacji możliwości automatyzacji
- •Tworzenie rozwiązań z wykorzystaniem UiPath Document Understanding do automatyzacji procesów dokumentowych
- •Praca w ramach metodyki Scrum i Agile przy dostarczaniu rozwiązań automatyzacyjnych
- •Monitorowanie, rozwiązywanie problemów i optymalizacja istniejących automatyzacji dla poprawy niezawodności i wydajności
- •Utrzymywanie dokumentacji i zapewnienie zgodności z najlepszymi praktykami, standardami i wytycznymi bezpieczeństwa
- •Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi i interesariuszami niemieckojęzycznymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk z 1-2 latami doświadczenia w RPA (UiPath), z podstawową znajomością niemieckiego i angielskiego, który potrafi samodzielnie tworzyć proste automatyzacje.
Osoby bez doświadczenia w RPA i bez znajomości języka niemieckiego. Kandydaci oczekujący rzeczywistej roli seniorskiej (5+ lat doświadczenia) mogą być rozczarowani, ponieważ wymagania są na poziomie mid.
- ?Jaki jest poziom znajomości języka niemieckiego wymagany w codziennej pracy (B2/C1?) – czy wystarczy komunikatywny, czy wymagany jest płynny?
- ?Ile osób liczy zespół RPA, z którym będę pracować?
- ?Czy praca odbywa się na jednym projekcie, czy rotacyjnie pomiędzy różnymi klientami?
- ?Jakie inne narzędzia automatyzacji lub języki skryptowe są używane w zespole?
- ?Czy wymagane są dyżury lub praca w trybie zmianowym?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, zadanie domowe, live coding)?
- ?Jaka jest średnia długość projektu i jakie są polityki dotyczące zmian projektów?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nieokreślona liczba dni pracy hybrydowej w biurze
- −Nie podano opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o możliwych dyżurach lub pracy zmianowej
- −Nie wiadomo, w jakiej branży działa klient (np. finansowej, produkcyjnej)
Międzynarodowe środowisko, z naciskiem na współpracę, wellbeing i rozwój. Kultura oparta na Agile i ciągłym doskonaleniu.