Pomiń do treści
Logo firmy Harvey Nash Technology

Sr Software Architect

Harvey Nash Technology

Oferta w skrócie
26 00032 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 maja 2026
Ostatnio sprawdzono12 maja 2026
Wygasa za23 dni
Werdykt JobHunt

Stanowisko dla doświadczonego architekta w międzynarodowej firmie bukmacherskiej. Odpowiedzialność za definiowanie i ewolucję architektury systemów rozproszonych, projektowanie skalowalnych, wysokowydajnych rozwiązań czasu rzeczywistego. Wymagana głęboka znajomość architektury sterowanej zdarzeniami, mikrousług oraz integracji z silnikami modelowania statystycznego. Rola łączy aspekty techniczne z przywództwem i mentoringiem zespołów.

Brakuje: brak informacji o liczbie zespołów i osobach w zespole architektury, nie podano konkretnych technologii (np. język programowania, frameworki) – tylko ogólne wzorce.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Event-Driven ArchitectureSymfonyGolangNode.jsAngularSoftware ArchitectureKafkaReact
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Software Architect

Stanowisko dla doświadczonego architekta w międzynarodowej firmie bukmacherskiej. Odpowiedzialność za definiowanie i ewolucję architektury systemów rozproszonych, projektowanie skalowalnych, wysokowydajnych rozwiązań czasu rzeczywistego. Wymagana głęboka znajomość architektury sterowanej zdarzeniami, mikrousług oraz integracji z silnikami modelowania statystycznego. Rola łączy aspekty techniczne z przywództwem i mentoringiem zespołów.

Plusy
  • Widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu (26-32k PLN)
  • Duża firma (501+ pracowników) zapewniająca stabilność
  • Możliwość wyboru formy zatrudnienia (UoP lub B2B)
Na co uważać
  • Praca w branży hazardowej (bukmacherka) – może być etycznym dylematem dla niektórych kandydatów
  • Wymóg częstych wydań może oznaczać wysoką presję i potencjalny on-call
  • Brak konkretnych informacji o zespole i stosie technologicznym w ogłoszeniu
  • !Hybryda (min 2 dni w biurze w Katowicach) – ogranicza zdalność
  • !Niszowe wymaganie doświadczenia w sektorze hazardowym/fintech
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Codzienna praca
  • Definiowanie i ewolucja architektury systemowej dla wielu produktów i usług
  • Projektowanie skalowalnego, wydajnego oprogramowania czasu rzeczywistego / bliskiego rzeczywistemu
  • Przeprowadzanie przeglądów architektury i mentoring techniczny
  • Współpraca z zespołami inżynieryjnymi przy projektowaniu usług i wzorców komunikacji
  • Ocena i wprowadzanie nowych technologii
  • Zapewnienie bezpieczeństwa, niezawodności i wydajności systemów
  • Wsparcie zespołów w integracji z silnikami modelowania statystycznego
  • Ustanawianie i egzekwowanie standardów inżynieryjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Lead/Senior Developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w architekturze, który projektował systemy rozproszone i zna architekturę zdarzeniową, ale jeszcze nie pełnił roli architekta na pełen etat.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w architekturze. Nie dla osób unikających pracy w sektorze hazardowym lub częstych wydań.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile zespołów inżynieryjnych będę wspierać jako architekt?
  • ?Jaki jest obecny stack technologiczny? (Symfony, Golang, Node.js, Angular, React, Kafka?)
  • ?Jak wygląda integracja z silnikami modelowania statystycznego – czy to systemy zewnętrzne czy wewnętrzne?
  • ?Jaka jest częstotliwość wydań (codziennie, co tydzień)?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub wsparciem produkcyjnym?
  • ?Jaki jest proces przeglądu architektury i podejmowania decyzji technicznych?
  • ?Jakie są największe wyzwania architektoniczne w obecnym systemie?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o liczbie zespołów i osobach w zespole architektury
  • Nie podano konkretnych technologii (np. język programowania, frameworki) – tylko ogólne wzorce
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
  • Nie wiadomo, czy są przewidziane ścieżki rozwoju (np. Principal Architect)
Zespół

Środowisko z szybkimi cyklami wydań (Frequent Releases), prawdopodobnie agile, z naciskiem na współpracę z wieloma zespołami. Kultura nastawiona na wydajność i ciągłe doskonalenie architektury.

Wynagrodzenie vs rynekn=29 · Senior

Na poziomie rynkowym

Ta oferta26 000–32 000 zł

≈ 154,8–190,5 zł/h

Mediana: Senior · Event-Driven Architecture25 20031 080

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Event-Driven Architecture.

🔗Podobne oferty