Szef / Szefowa Biura Aplikacji IT (Mobilne i Webowe)
TAURON Polska Energia
To rola kierownicza – zarządzanie Biurem Aplikacji Mobilnych i Webowych w dużej firmie energetycznej. Obejmuje odpowiedzialność za strategię, budżet, ludzi i dostawców, a nie pracę techniczną. Wymaga łączenia kompetencji liderskich, zarządzania projektami w metodykach Agile/Waterfall oraz orientacji biznesowej.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby podległych kierowników, brak informacji o konkretnych technologiach stosowanych w aplikacjach.
To rola kierownicza – zarządzanie Biurem Aplikacji Mobilnych i Webowych w dużej firmie energetycznej. Obejmuje odpowiedzialność za strategię, budżet, ludzi i dostawców, a nie pracę techniczną. Wymaga łączenia kompetencji liderskich, zarządzania projektami w metodykach Agile/Waterfall oraz orientacji biznesowej.
- ✓Stabilna, duża firma energetyczna z jasną ścieżką awansu
- ✓Nacisk na innowacje i AI w procesach produktowych
- ✓Hybrydowy tryb pracy z lokalizacją w Katowicach
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie podległych osób
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych
- !Poziom 'regular' w danych strukturalnych kłóci się z tytułem 'szef' – może oznaczać niższy poziom zarządzania niż sugeruje nazwa
- •Zarządzanie strukturą organizacyjną i zespołami rozproszonymi odpowiedzialnymi za aplikacje mobilne i webowe
- •Nadzór nad rozwojem, utrzymaniem i dostępnością systemów oraz aplikacji
- •Współpraca z obszarami biznesowymi przy projektowaniu i rozwoju produktów cyfrowych
- •Zarządzanie portfelem inicjatyw, budżetem i zasobami
- •Rozwijanie kompetencji zespołu i budowanie efektywnego środowiska pracy
- •Wspieranie transformacji technologicznej i wdrażanie nowoczesnych praktyk inżynierskich (DevOps, Agile)
- •Identyfikowanie i wdrażanie nowych technologii, w tym rozwiązań AI
- •Współpraca z dostawcami zewnętrznymi, negocjacje i nadzór nad umowami
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Menedżer IT z co najmniej kilkuletnim stażem na stanowisku lidera zespołu lub kierownika obszaru, który ma praktykę w zarządzaniu projektami wytwarzania oprogramowania i podstawową znajomość DevOps/Agile.
Osoby poszukujące roli czysto technicznej (programiści, architekci bez zarządzania) oraz juniorzy/midowie bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami i budżetem.
- ?Ile osób liczy zespół Biura Aplikacji IT i jak jest zorganizowany?
- ?Jaki jest budżet roczny obszaru i główne cele na najbliższe 12 miesięcy?
- ?Jakie są kluczowe produkty mobilne/webowe i w jakim są stadium (utrzymanie vs rozwój)?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Czy są planowane zmiany w zespole lub nowe projekty wymagające rekrutacji?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby podległych kierowników
- −Brak informacji o konkretnych technologiach stosowanych w aplikacjach
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, ile dni w biurze obejmuje tryb hybrydowy
Oczekiwane jest budowanie efektywnego środowiska pracy i rozwijanie kompetencji zespołu w duchu ciągłego doskonalenia, z silnym wsparciem dla transformacji technologicznej i innowacji.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 62,5–96,4 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię DevOps. Pełne statystyki zarobków →