Web Developer .NET & Azure

Reply Polska Sp. z o.o.

Oferta w skrócie

21 840 – ?PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaKatowice

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono13 maja 2026

Wygasa za24 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

AI .NET Azure Agile Docker

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Mimo tytułu 'Web Developer', rola koncentruje się na backendzie i chmurze (.NET Core + Azure), a nie na tworzeniu stron internetowych. To stanowisko inżyniera cloud/backend z elementami architektury i konsultingu.

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Jest to rola inżyniera backendowego specjalizującego się w ekosystemie Microsoft (.NET Core + Azure). Na co dzień będziesz projektować i wdrażać chmurowe rozwiązania dla klientów zewnętrznych (głównie z DACH), zajmować się architekturą, szybkim prototypowaniem oraz budową modułów wielokrotnego użytku. Praca ma charakter konsultingowy – wymaga kontaktu z klientem i sporadycznych podróży. Mimo tytułu 'Web Developer' rola koncentruje się na backendzie i chmurze, nie na frontendzie.

Plusy

✓Platforma benefitowa Motivizer z budżetem 550 PLN miesięcznie – elastyczny wybór benefitów
✓Regularne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, budżet rozwojowy
✓Darmowy dostęp do platformy językowej
✓Wydarzenia integracyjne, coding challenges i hackathony

Na co uważać

−Wymóg gotowości do podróży (travel) – nieokreślona częstotliwość
−Opis stanowiska jest niespójny – miesza się opis Cluster Reply i Red Reply, co może wskazywać na chaos organizacyjny

!Tytuł 'Web Developer' może wprowadzać w błąd – rola jest backendowa/chmurowa
!Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnych projektach
!Proces rekrutacyjny składa się tylko z dwóch etapów (tech i HR) – może być powierzchowny

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja rozwiązań chmurowych w C#/.NET Core z wykorzystaniem platformy Microsoft Azure
•Tworzenie architektury oprogramowania dla aplikacji cloudowych (IaaS/PaaS/SaaS)
•Implementacja zgodna z czystym kodem i najlepszymi praktykami (clean code, testy)
•Szybkie prototypowanie (rapid prototyping) dla potrzeb demonstracji klientom
•Budowa wielokrotnego użytku modułów rozwiązań dla przyszłych transformacji
•Konteneryzacja aplikacji przy użyciu Docker
•Uczestnictwo w spotkaniach z klientami i wsparcie w rozwijaniu oferty
•Praca w metodyce Agile (w tym klasyczne aktywności projektowe)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Mid-level developer z solidną znajomością .NET Core i podstawami Azure, który potrafi samodzielnie zaprojektować i wdrożyć proste rozwiązanie chmurowe. Osoba z minimum 2 latami doświadczenia, gotowa rozwijać się w kierunku architektury cloud.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż 2 latami doświadczenia w .NET ani dla osób szukających pracy stricte frontendowej. Rola wymaga gotowości do podróży i elastyczności w kontakcie z klientem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote3/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
?Jak często odbywają się podróże służbowe i jakie są ich typowe cele?
?Czy rola jest głównie developerska, czy wymaga też architektury i kontaktu z klientem?
?Jakie konkretne usługi Azure są najczęściej wykorzystywane w projektach?
?Jak wygląda onboarding i wsparcie przy wdrożeniu do zespołu?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej częściej niż 1 wizyta na kwartał?
?Jaki jest poziom seniority w zespole – czy są tam starsi inżynierowie, od których mogę się uczyć?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu ani struktury
−Brak informacji o konkretnych usługach Azure używanych w projektach
−Nie określono częstotliwości podróży służbowych
−Brak opisu ścieżki kariery i możliwości awansu
−Nie wiadomo, czy oferta dotyczy pracy dla Cluster Reply czy Red Reply (dwie różne spółki)

Zespół

W ogłoszeniu podkreślono współpracę w społeczności wewnętrznej, wydarzenia networkingowe oraz coding challenges. Można oczekiwać kultury opartej na dzieleniu się wiedzą i ciągłym rozwoju, typowej dla firm konsultingowych z sektora IT.

Rekrutacja

Tech interview (rozmowa techniczna) oraz HR interview (rozmowa z HR).

🔗Podobne oferty