Pomiń do treści
Logo firmy Unity-t Group

Administrator Systemów Linux (m/k)

Unity-t Group

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na administracji serwerami Linux – utrzymaniu, konfiguracji i monitorowaniu infrastruktury serwerowej (RHEL/CentOS). Obejmuje obsługę usług pocztowych (Postfix, Dovecot), load balancerów (HAProxy) i aplikacji webowych (Tomcat, httpd). Dodatkowo wiąże się z prowadzeniem projektów IT od inicjatywy do zakończenia oraz przygotowywaniem raportów i analiz. Jest to rola dla doświadczonego admina, który będzie łączył codzienną administrację z elementami koordynacji projektów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: liczba dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym, wielkość zespołu it i struktura organizacyjna.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
TCP/IPPostfixDovecotTomcathttpdHAProxy
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Linux Administrator

Rola koncentruje się na administracji serwerami Linux – utrzymaniu, konfiguracji i monitorowaniu infrastruktury serwerowej (RHEL/CentOS). Obejmuje obsługę usług pocztowych (Postfix, Dovecot), load balancerów (HAProxy) i aplikacji webowych (Tomcat, httpd). Dodatkowo wiąże się z prowadzeniem projektów IT od inicjatywy do zakończenia oraz przygotowywaniem raportów i analiz. Jest to rola dla doświadczonego admina, który będzie łączył codzienną administrację z elementami koordynacji projektów.

Plusy
  • Realny wpływ na tworzone produkty i swoboda doboru narzędzi
  • Uczestnictwo w projektach o ogólnopolskiej skali
  • Krótki proces rekrutacyjny – tylko dwie rozmowy
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
  • !Opis zadań łączy typowe admin sys z prowadzeniem projektów – może to oznaczać dodatkowe obowiązki zarządcze
  • !Nie sprecyzowano, czy jest dyżur on-call
  • !Wiele wymienionych technologii 'mile widzianych' sugeruje, że stack może być szeroki i zróżnicowany
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja serwerami Linux (RHEL/CentOS) – konfiguracja, aktualizacje, usuwanie awarii
  • Monitorowanie usług sieciowych i serwerowych (Postfix, Dovecot, HAProxy, Tomcat, httpd)
  • Zarządzanie kopiami zapasowymi i przywracanie danych
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów sieciowych i serwerowych
  • Automatyzacja zadań administracyjnych za pomocą skryptów Bash/Python
  • Współpraca z zespołami developerskimi przy wdrażaniu nowych rozwiązań infrastrukturalnych
  • Prowadzenie projektów IT – od inicjatywy do wdrożenia, w tym przygotowywanie raportów i analiz
  • Wsparcie dla bieżących zgłoszeń i utrzymanie dokumentacji technicznej
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Administrator z 1 rokiem doświadczenia, który obsługiwał podstawowe usługi Linux (Postfix, Dovecot, Apache) i potrafi pisać proste skrypty Bash. Może nie znać wszystkich wymienionych narzędzi, ale ma chęć nauki.

Raczej nie dla

Juniorzy bez żadnego doświadczenia komercyjnego – wymagane jest min. 1 rok. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej – oferta jest hybrydowa (Kraków, brak informacji o liczbie dni w biurze). Ktoś, kto nie chce mieć do czynienia z mail serwerami i starszymi usługami (Postfix, Dovecot).

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół IT, w którym będę pracować?
  • ?Jak wygląda podział obowiązków – ile czasu zajmuje administracja bieżąca, a ile prowadzenie projektów?
  • ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jaka jest skala infrastruktury – ile serwerów, jakie środowiska (prod/staging)?
  • ?Czy w ramach automatyzacji używane są konkretne narzędzia (Ansible, Puppet) w codziennej pracy?
  • ?Jakie są plany migracji/rozwoju infrastruktury w najbliższym czasie?
  • ?Czy istnieje możliwość udziału w szkoleniach i konferencjach?
  • ?Jaka jest polityka dotycząca pracy zdalnej – ile dni w biurze jest oczekiwanych?
Brakujące informacje
  • Liczba dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
  • Wielkość zespołu IT i struktura organizacyjna
  • Informacja o dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu
  • Budżet na szkolenia i rozwój
  • Szczegóły dotyczące systemu monitorowania i backupu
Zespół

Przyjazna, zespołowa atmosfera, swoboda w doborze narzędzi, elastyczny czas pracy – kultura nastawiona na rozwój i wpływ na technologię.

Rekrutacja

Dwa etapy: rozmowa telefoniczna, a następnie rozmowa techniczna.

🔗Podobne oferty