AI Digital Transformation Lead
Philip Morris Polska
To rola strategiczna w dużej organizacji produkcyjnej (Philip Morris), której celem jest przyspieszenie transformacji cyfrowej i AI w fabrykach. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić identyfikację, eksperymenty i wdrażanie rozwiązań cyfrowych, ale nie będzie bezpośrednio kodować ani zarządzać inżynierami. To rola łącząca biznes z technologią – tłumaczenie wyzwań produkcyjnych na rozwiązania oparte o AI, automatyzację i optymalizację. Kluczowe są umiejętności stakeholders management, zmiana i innowacja w środowisku produkcyjnym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola strategiczna w dużej organizacji produkcyjnej (Philip Morris), której celem jest przyspieszenie transformacji cyfrowej i AI w fabrykach. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić identyfikację, eksperymenty i wdrażanie rozwiązań cyfrowych, ale nie będzie bezpośrednio kodować ani zarządzać inżynierami. To rola łącząca biznes z technologią – tłumaczenie wyzwań produkcyjnych na rozwiązania oparte o AI, automatyzację i optymalizację. Kluczowe są umiejętności stakeholders management, zmiana i innowacja w środowisku produkcyjnym.
- ✓Możliwość pracy nad transformacją cyfrową w dużej organizacji produkcyjnej z globalnym zasięgiem
- ✓Firma przechodzi transformację w kierunku Smoke-Free, co może być inspirujące
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży między zakładami produkcyjnymi
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie warsztatów i sesji burzy mózgów z zespołami produkcyjnymi w celu identyfikacji możliwości cyfrowych i AI
- •Definiowanie i zarządzanie Proof of Concepts (PoC) oraz Proof of Value (PoV) – od pomysłu do walidacji
- •Współpraca z globalnymi zespołami Digital Engineering i IT w celu zapewnienia zgodności rozwiązań z architekturą korporacyjną
- •Analiza procesów produkcyjnych i mapowanie ich na rozwiązania analityczne, automatyzacyjne i optymalizacyjne
- •Przygotowywanie rekomendacji biznesowych i raportowanie wyników PoC do kierownictwa
- •Budowanie lokalnych kompetencji cyfrowych poprzez szkolenia i promowanie najlepszych praktyk
- •Monitorowanie skalowalności i wpływu biznesowego wdrożonych rozwiązań
- •Utrzymywanie relacji z interesariuszami na różnych poziomach organizacji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5-letnim doświadczeniem w przemyśle produkcyjnym, która uczestniczyła w projektach digitalizacji i ma podstawową wiedzę o AI/automation. Może nie mieć głębokiej wiedzy technicznej, ale rozumie procesy i potrafi komunikować się z zespołami technicznymi.
Nie dla osób bez doświadczenia w produkcji ani dla inżynierów szukających roli czysto technicznej (kodowanie). To rola strategiczno-biznesowa, a nie developerska.
- ?Ile osób liczy zespół Digital Engineering w Polsce?
- ?Jakie konkretne projekty AI/cyfrowe są obecnie prowadzone w krakowskiej fabryce?
- ?Czy rola wymaga podróży między zakładami produkcyjnymi (np. do innych fabryk w regionie)?
- ?Jakie są KPI sukcesu dla tego stanowiska?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Czy w zespole są osoby odpowiedzialne za implementację techniczną, czy to rola głównie koordynacyjna?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jakie konkretne narzędzia/technologie AI są używane w firmie
- −Brak informacji o możliwości podróży między zakładami
Kultura oparta na wartościach innowacji, współpracy i różnorodności. Praca w dużej międzynarodowej organizacji z naciskiem na rozwój i zmiany.