Application Development Manager
State Street
Rola to Application Development Manager (VP) w State Street Investment Management. Będziesz liderem technicznym i menedżerem odpowiedzialnym za architekturę, dostarczanie oprogramowania i operacje dla kluczowych systemów zarządzania funduszami. To rola łącząca strategię z bezpośrednim wkładem technicznym – oczekuje się głębokiego zaangażowania w projektowanie rozwiązań, kodowanie (Java/Python/Spring Boot na AWS) oraz wsparcie produkcyjne. Pracujesz w zespole inżynierów senior, współpracując z globalnymi interesariuszami biznesowymi i technologicznymi. Tytuł jest precyzyjny, ale podkreśla zarówno zarządzanie, jak i hands-on.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze (ile osób, role), nie opisano konkretnego harmonogramu hybrydowego (4 dni w biurze jest podane, ale nie ma dnia zdalnego? to jest jednak jasne).
Rola to Application Development Manager (VP) w State Street Investment Management. Będziesz liderem technicznym i menedżerem odpowiedzialnym za architekturę, dostarczanie oprogramowania i operacje dla kluczowych systemów zarządzania funduszami. To rola łącząca strategię z bezpośrednim wkładem technicznym – oczekuje się głębokiego zaangażowania w projektowanie rozwiązań, kodowanie (Java/Python/Spring Boot na AWS) oraz wsparcie produkcyjne. Pracujesz w zespole inżynierów senior, współpracując z globalnymi interesariuszami biznesowymi i technologicznymi. Tytuł jest precyzyjny, ale podkreśla zarówno zarządzanie, jak i hands-on.
- ✓Jasno określona rola lidera z wpływem na architekturę i strategię
- ✓Wsparcie rozwoju (szkolenia, kursy językowe, programy rozwojowe)
- ✓Konkretny przedział wynagrodzenia (282k PLN rocznie na UoP)
- ✓Benefity: dodatkowy dzień wolny na urodziny, złoty pakiet medyczny dla rodziny, ubezpieczenie na życie, PPK
- −Cztery dni w biurze tygodniowo w Krakowie – bardzo wysoka obecność stacjonarna jak na hybrydę
- −Dyżury produkcyjne i obsługa incydentów – może wiązać się z on-call, który nie jest skompensowany w opisie
- !Praca w macierzowej, globalnej organizacji – wiele linii raportowania
- !Rola łączy zarządzanie zespołem z głęboką techniką – może być wymagająca w balansowaniu obowiązków
- !Opis wspomina 'agentic AI' bez konkretów – może to być buzzword
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie bezpośrednich podwładnych
- •Prowadzenie zespołu senior engineerów – przeglądy kodu, mentoring, ustalanie standardów
- •Projektowanie architektury i przegląd rozwiązań zgodnie z wymaganiami wydajności, skalowalności, bezpieczeństwa
- •Aktywny udział w cyklu SDLC – od definiowania wymagań po wdrożenia i wsparcie produkcyjne
- •Kodowanie w Java/Spring Boot i Python na AWS – budowa mikroserwisów
- •Optymalizacja zapytań SQL i praca z relacyjnymi bazami danych
- •Wdrażanie narzędzi AI (np. GitHub Copilot) do zwiększenia produktywności zespołu
- •Udział w dyżurach i rozwiązywanie incydentów produkcyjnych dla krytycznych aplikacji
- •Współpraca z globalnymi zespołami nad modernizacją platform i planowaniem strategicznym
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior engineer z 8-10 latami doświadczenia, który pełnił już rolę tech leada, zna Java/Python/Spring Boot i AWS oraz potrafi zarządzać zespołem, ale może nie mieć jeszcze formalnego tytułu managera.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów – wymagane jest minimum 10 lat doświadczenia i role lidera. Osoby szukające czysto managerskiej roli bez kodowania też nie pasują, ponieważ wymagany jest hands-on.
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
- ?Jak wygląda rotacja dyżurów produkcyjnych? Czy dyżury są płatne?
- ?Jaki jest stosunek pracy managerskiej do kodowania w typowym tygodniu?
- ?Czy stosujecie Scrum/SAFe czy inny framework?
- ?Jaka jest skala systemu – liczba użytkowników, transakcji?
- ?Czy są plany modernizacji legacy czy praca głównie na nowych projektach?
- ?Jakie narzędzia AI są już wdrożone, a jakie planujecie?
- ?Czy jest możliwość awansu na dyrektora technicznego w ciągu 2-3 lat?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze (ile osób, role)
- −Nie opisano konkretnego harmonogramu hybrydowego (4 dni w biurze jest podane, ale nie ma dnia zdalnego? To jest jednak jasne)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym poza ogólnymi programami
Kultura oparta na doskonałości inżynieryjnej, ciągłym uczeniu się i odpowiedzialności. Współpraca z globalnymi zespołami i senior stakeholderami. Firma promuje różnorodność i rozwój.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Microservices. Pełne statystyki zarobków →