Dyrektor Centrum Rozwoju IT / IT Chapter Leader – Tribe Nowoczesna Bankowość Klienta Biznesowego (K/M)
Alior Bank
To rola menedżerska i strategiczna, nie inżynierska. Jako IT Chapter Leader będziesz odpowiadać za rozwój kompetencji zespołu IT w obszarze bankowości biznesowej, koordynację prac w ramach Tribe'u oraz współtworzenie strategii technologicznej z Product Ownerami. Na co dzień będziesz łączyć zarządzanie ludźmi (coaching, mentoring, feedback) z decyzjami architektonicznymi i nadzorem nad jakością systemów produkcyjnych. To stanowisko dla lidera, który chce mieć realny wpływ na cyfrową transformację banku, a nie pisać kod.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni pracy hybrydowej, nie podano wielkości zespołu (chapteru).
To rola menedżerska i strategiczna, nie inżynierska. Jako IT Chapter Leader będziesz odpowiadać za rozwój kompetencji zespołu IT w obszarze bankowości biznesowej, koordynację prac w ramach Tribe'u oraz współtworzenie strategii technologicznej z Product Ownerami. Na co dzień będziesz łączyć zarządzanie ludźmi (coaching, mentoring, feedback) z decyzjami architektonicznymi i nadzorem nad jakością systemów produkcyjnych. To stanowisko dla lidera, który chce mieć realny wpływ na cyfrową transformację banku, a nie pisać kod.
- ✓Realny wpływ na strategię technologiczną bankowości cyfrowej
- ✓Przestrzeń na decyzje technologiczne
- ✓Stabilność dużej organizacji z bogatym pakietem benefitów
- ✓Możliwość pracy z AI w praktyce
- ✓Budżet na szkolenia (Alior Uniwersytet)
- !Praca hybrydowa bez określenia liczby dni obecności w biurze
- !Szeroki zakres odpowiedzialności (od strategii po jakość systemów produkcyjnych)
- !Wymagane doświadczenie w AI bez doprecyzowania poziomu zaawansowania
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie rozmów rozwojowych i coachingowych z członkami zespołu
- •Współtworzenie strategii technologicznej z Product Ownerami i IT Tribe Leaderami
- •Koordynacja i synchronizacja prac zespołów w ramach Tribe'u
- •Nadzór nad jakością, wydajnością i niezawodnością systemów produkcyjnych
- •Planowanie budżetu IT i zarządzanie zasobami
- •Promowanie kultury feedbacku i organizowanie szkoleń
- •Synchronizacja standardów technologicznych z innymi Chapter Liderami
- •Współpraca z partnerami zewnętrznymi i zarządzanie dostawcami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z minimum 5 latami w IT i 2 latami w roli liderskiej, znająca Agile i podstawy architektury, ale bez zaawansowanego doświadczenia w AI lub zarządzaniu dużym budżetem.
Nie dla osób szukających pracy typowo technicznej/programistycznej ani dla juniorów/midów. To rola stricte managerska i strategiczna.
- ?Ile osób liczy Chapter, którym będę zarządzać?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu trzeba być w biurze?
- ?Jakie konkretnie technologie/stack są używane w Tribe Nowoczesna Bankowość?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów?
- ?Jakie są główne wyzwania technologiczne w tym obszarze?
- ?Czy są plany migracji/transformacji?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój zespołu?
- ?Jakie są oczekiwania co do znajomości AI – czy chodzi o wdrażanie gotowych rozwiązań, czy budowę własnych?
- −Nie podano liczby dni pracy hybrydowej
- −Nie podano wielkości zespołu (Chapteru)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Brak szczegółów dotyczących budżetu
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie technologie (stack) są używane
Kultura oparta na wartościach: odpowiedzialność, otwartość, innowacyjność, zorientowanie na klienta. Promowana kultura feedbacku i developmentu.