Jest to rola dyrektorska w obszarze zarządzania ryzykiem IT i governance w banku. Nie jest to stanowisko inżynierskie – osoba na tym stanowisku nie będzie pisać kodu, ale projektować i nadzorować ramy zarządzania ryzykiem, zapewniać zgodność z regulacjami (DORA, KNF) oraz raportować do Zarządu i regulatorów. Kluczowe jest łączenie strategicznego myślenia z operacyjną skutecznością.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

ComplianceIT RiskIT governanceStakeholder ManagementDashboarding

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Plusy

✓Realny wpływ na strategię cyfrową banku
✓Możliwość pracy z AI i nowoczesnymi narzędziami w praktyce
✓Dodatkowy dzień wolny na wolontariat (16h)
✓Alior Uniwersytet jako platforma rozwojowa

Na co uważać

!Brak precyzyjnego opisu liczby dni pracy hybrydowej
!Duża organizacja (bank) może wiązać się z formalnościami i powolnymi procesami decyzyjnymi

?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Budowanie i rozwijanie modelu zarządzania ryzykiem ICT oraz IT governance
•Projektowanie i utrzymywanie dashboardów zarządczych (KPI, KRI)
•Współpraca z Zarządem, CIO i senior managementem w zakresie raportowania ryzyka
•Nadzór (2 LoD) nad procesami IT w banku
•Analiza regulacji DORA i KNF oraz adaptacja wymogów do banku
•Standardyzacja procesów IT i eliminacja nieefektywności
•Komunikacja z audytem wewnętrznym i regulatorami
•Przekładanie danych technicznych na decyzje biznesowe

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z minimum 5-7 lat doświadczenia w IT Governance lub Risk w sektorze finansowym, praktyczną znajomością DORA i KNF oraz doświadczeniem w raportowaniu zarządczym. Może być na niższym szczeblu, ale musi wykazywać potencjał do szybkiego rozwoju.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu ryzykiem IT w bankowości ani dla specjalistów bez doświadczenia w komunikacji z Zarządem. Rola wymaga seniority i strategicznego spojrzenia.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt3/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
?Jakie konkretne narzędzia/dashboardy są obecnie używane?
?Jak często odbywają się spotkania z Zarządem i jakie są oczekiwania co do częstotliwości raportowania?
?Czy ta rola wymaga posiadania certyfikatów (np. CISA, CRISC)?
?Jakie są największe wyzwania w obszarze IT Risk w banku w najbliższych 6 miesiącach?
?Jaka jest struktura raportowania – komu bezpośrednio podlega to stanowisko?
?Czy są plany wdrożenia konkretnych rozwiązań AI/automatyzacji w zakresie governance?