Fullstack Developer (PHP, React, Cloud)
Capgemini
Rola Fullstack Developera w Capgemini, ale z wymaganiem minimum 8 lat doświadczenia (co jest sprzeczne z poziomem 'junior' w danych strukturalnych). Praca w modelu hybrydowym w Krakowie. Będziesz tworzyć i utrzymywać aplikacje webowe w PHP (Laravel/Symfony) i frontendzie (React/Vue/Angular) w chmurze (AWS/Azure). Rola w dużym outsourcingowym projekcie dla klienta zewnętrznego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnego projektu ani klienta, nie określono liczby dni hybrydowych.
Rola Fullstack Developera w Capgemini, ale z wymaganiem minimum 8 lat doświadczenia (co jest sprzeczne z poziomem 'junior' w danych strukturalnych). Praca w modelu hybrydowym w Krakowie. Będziesz tworzyć i utrzymywać aplikacje webowe w PHP (Laravel/Symfony) i frontendzie (React/Vue/Angular) w chmurze (AWS/Azure). Rola w dużym outsourcingowym projekcie dla klienta zewnętrznego.
- ✓Bogata oferta szkoleniowa: NEXT platform, Education First, Pluralsight, Coursera, Udemy Business
- ✓Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło)
- ✓Możliwość certyfikacji (GenAI, Architects, Google) w ramach wewnętrznej platformy
- ✓Firma doceniona jako 'Top Employer Poland 2024' – stabilność i dobra kultura
- −Sprzeczność: wymagane minimum 8 lat doświadczenia, ale w danych strukturalnych poziom 'junior' – może oznaczać błąd w ogłoszeniu lub brak jasności co do rzeczywistego seniority.
- −Praca w outsourcingu – możliwe zmiany projektu/klienta, mniejszy wpływ na wybór technologii.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i liczbie dni hybrydowych.
- !Niejasny poziom stanowiska – wymagane 8 lat, ale w danych widnieje 'junior'
- !Brak konkretnego projektu/klienta – praca może być rotacyjna
- !Szeroki zakres technologii – ryzyko bycia 'jack of all trades' bez specjalizacji
- !Model hybrydowy bez określenia liczby dni w biurze
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymanie aplikacji webowych w PHP (Laravel/Symfony)
- •Budowa frontendu w React, Vue.js lub Angular
- •Praca z chmurą (AWS/Azure) przy wdrażaniu aplikacji
- •Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi przy definiowaniu i wdrażaniu nowych funkcji
- •Udział w code review i przekazywanie konstruktywnego feedbacku
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów wydajnościowych
- •Utrzymywanie CI/CD pipeline'ów (GitLab CI/CD, Ansible, Terraform)
- •Praca z konteneryzacją (Docker, Kubernetes/AWS ECS)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z dokładnie 8-letnim doświadczeniem w pełnym stosie (backend, frontend, infrastruktura), spełniająca wszystkie wymagania twarde, ale bez certyfikatów chmurowych. Może mieć słabsze doświadczenie w jednej z wymienionych technologii, o ile pozostałe są silne.
Osoby z mniej niż 8-letnim doświadczeniem, juniorzy i midzi. Również nie dla osób szukających w pełni zdalnej pracy (model hybrydowy) lub preferujących pracę w firmie produktowej (outsourcing).
- ?Jaki jest rzeczywisty poziom stanowiska – junior czy senior? Dlaczego w ogłoszeniu jest 'junior' a wymagane 8 lat?
- ?Ile dni w tygodniu w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jaki jest konkretny projekt/klient dla tej roli?
- ?Jak długi jest onboarding i jakie są pierwsze zadania?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej poza Krakowem?
- ?Czy zespół jest lokalny czy rozproszony?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju poza szkoleniami – np. awans, zmiana projektu?
- −Nie podano konkretnego projektu ani klienta
- −Nie określono liczby dni hybrydowych
- −Nie wiadomo, czy wymagane 8 lat doświadczenia jest absolutne czy może być zastąpione odpowiednimi umiejętnościami
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania)
- −Nie wiadomo, czy praca jest na etat czy B2B (contract_type=other)
Wielonarodowa firma z naciskiem na różnorodność i inkluzywność, oferująca stabilne środowisko pracy (Top Employer Poland 2024). Kultura oparta na współpracy i ciągłym rozwoju.