HR Data Scientist (People Analytics)
Capgemini
Rola Data Scientist w obszarze People Analytics w międzynarodowej firmie konsultingowej. Będziesz pracować nad projektami analitycznymi związanymi z zarządzaniem talentami, rotacją, DEI i planowaniem kadrowym. Codzienna praca to budowa modeli predykcyjnych i opisowych w Pythonie, tworzenie dashboardów Power BI z DAX oraz przygotowywanie danych. Kluczowa jest umiejętność tłumaczenia wyzwań HR na problemy analityczne i komunikowania wyników biznesowi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o narzędziach do wersjonowania i deploy'u.
Rola Data Scientist w obszarze People Analytics w międzynarodowej firmie konsultingowej. Będziesz pracować nad projektami analitycznymi związanymi z zarządzaniem talentami, rotacją, DEI i planowaniem kadrowym. Codzienna praca to budowa modeli predykcyjnych i opisowych w Pythonie, tworzenie dashboardów Power BI z DAX oraz przygotowywanie danych. Kluczowa jest umiejętność tłumaczenia wyzwań HR na problemy analityczne i komunikowania wyników biznesowi.
- ✓Roczny bonus finansowy
- ✓Ponad 70 ścieżek szkoleniowych z certyfikacjami (GenAI, Excel, BA, PM)
- ✓Darmowy dostęp do platform językowych i Udemy Business
- ✓Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
- ✓Współpraca z globalnymi firmami z listy Fortune 500
- !Model hybrydowy bez określenia liczby dni w biurze
- !Regularny poziom – brak precyzyjnego seniority
- !Czteroetapowy proces rekrutacyjny (testy + wywiady)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wyzwań kadrowych i formułowanie problemów analitycznych
- •Projektowanie i wykonywanie analiz z użyciem modeli statystycznych i ML
- •Budowa modeli predykcyjnych (np. odejścia pracowników, planowanie zasobów)
- •Przygotowywanie i integracja danych z systemów HR z zespołem data engineering
- •Tworzenie zaawansowanych dashboardów Power BI z DAX (KPI, segmentacja, time-intelligence)
- •Prezentacja wyników i rekomendacji biznesowych w formie data stories
- •Przygotowywanie szablonów i akceleratorów do ponownego wykorzystania
- •Współpraca z globalnymi zespołami konsultingowymi
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Data Scientist z przynajmniej 2-letnim doświadczeniem w analityce kadrowej, potrafiący samodzielnie tworzyć modele w Pythonie i dashboardy Power BI, z podstawami NLP.
Osoby bez doświadczenia w analityce HR ani Data Science – to rola dla specjalisty z ugruntowaną praktyką. Nie dla juniorów bez portfolio modeli predykcyjnych.
- ?Ile dni w tygodniu średnio trzeba być w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jak liczny jest zespół People Analytics?
- ?Czy projekty są długoterminowe, czy krótkie (kilkumiesięczne)?
- ?Jakie konkretne źródła danych HR są najczęściej używane?
- ?Czy jest możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju – czy możliwe przejście na wyższy poziom?
- ?Czy używacie narzędzi do wersjonowania kodu (np. Git) i CI/CD?
- ?Czy dyżury on-call są przewidziane?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o narzędziach do wersjonowania i deploy'u
- −Nie określono konkretnych systemów HR (SAP SuccessFactors, Workday itp.)
- −Brak opisu benefitów pozapłacowych poza standardowymi
Międzynarodowe środowisko konsultingowe, nacisk na współpracę, ciągłe uczenie się i dzielenie się wiedzą. Praca w globalnych zespołach.
1. Rozmowa z rekruterem, 2. Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, 3. Rozmowa wideo z menedżerem, 4. Decyzja końcowa.