Integration Operations Team Lead

Aon

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie

LokalizacjaKraków

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono13 maja 2026

Wygasa za24 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Workday SAP SuccessFactors Oracle XML REST JSON OAuth SSO

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Rola to lider zespołu integracyjnego w globalnej firmie Aon, odpowiedzialny za zarządzanie międzynarodowym zespołem dostarczającym integracje między platformą ocenową Aon a systemami HRIS/ATS klientów (Workday, SAP, SuccessFactors, Oracle). Osoba na tym stanowisku łączy zarządzanie ludźmi (people leadership) z doradztwem technicznym, prowadzi projekty od początku do końca, zarządza relacjami z klientami oraz nadzoruje konfigurację API i web-service'ów. To nie jest rola czysto developerska – wymaga silnych umiejętności menedżerskich, komunikacyjnych i projektowych.

Plusy

✓Globalne dni wellbeing (2 dni w roku)
✓Kultura inkluzywności i równości szans
✓Ciągłe uczenie się i rozwój – deklarowane przez firmę
✓Możliwość pracy zdalnej (choć hybryda w Krakowie)

Na co uważać

!Międzynarodowy zespół (US, EMEA, APAC) – może wymagać elastycznych godzin pracy
!Rola silnie stakeholderowa – dużo kontaktu z klientem i wewnętrzną komunikacją
!Brak informacji o narzędziach używanych do projektowania/testowania integracji

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Zarządzanie międzynarodowym zespołem integracyjnym – alokacja zasobów, ocena wyników, mentoring
•Prowadzenie warsztatów zbierania wymagań integracyjnych z klientami i interesariuszami
•Planowanie i nadzór nad pełnym cyklem życia projektów integracyjnych (timeline, kamienie milowe)
•Konfiguracja platformy Aon w celu dopasowania do procesów rekrutacyjnych klientów
•Doradztwo techniczne w zakresie API/web-service (XML, REST, JSON, OAuth, SSO)
•Rozwiązywanie problemów technicznych i procesowych podczas implementacji
•Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji integracji dla różnych systemów HR
•Współpraca z działami Sprzedaży, Architektów Rozwiązań, Psychologów i innymi zespołami

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z 5-6 letnim doświadczeniem w integracjach, w tym przynajmniej 2 lata w roli team leada lub seniora prowadzącego projekty. Zna podstawy XML/REST/OAuth i choć jedną platformę HCM (np. Workday). Potrafi zarządzać małym zespołem i prowadzić spotkania z klientem.

Raczej nie dla

Nie dla osób, które chcą wyłącznie pisać kod i unikać odpowiedzialności menedżerskiej. Rola wymaga silnych umiejętności przywódczych, komunikacyjnych i projektowych – to nie jest stanowisko czysto techniczne.

Ocena dopasowania

Juniorbrak danych

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt4/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
?Jaki jest podział czasu między zarządzaniem a pracą techniczną?
?Jakie konkretnie narzędzia (np. Postman, SoapUI, MuleSoft) są używane w procesie integracji?
?Czy wiąże się to z dyżurami on-call lub pracą w weekendy?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy są przewidziane podróże służbowe do klientów lub innych biur?
?Jaka jest ścieżka kariery dla tej roli (np. awans na dyrektora)?
?Czy zespół pracuje w tej samej strefie czasowej, czy są duże różnice?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu
−Nie podano konkretnych narzędzi do projektowania/testowania integracji
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, czy wymagane są podróże służbowe
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym

Zespół

Międzynarodowy zespół zorientowany na współpracę, ciągłe doskonalenie i inkluzywność. Aon kładzie nacisk na work-life balance i kulturę uczenia się.

🔗Podobne oferty