Pomiń do treści
Logo firmy Aptiv

IT Auditor

Aptiv

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono3 lipca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

To wewnętrzna rola audytora IT w międzynarodowej firmie motoryzacyjnej (Aptiv). Będziesz oceniać kontrole ogólne IT (ITGC) i kontrole aplikacyjne, testować zgodność z SOX, audytować cyberbezpieczeństwo (chmura, AI, sieci). To nie jest rola inżynierska, ale wymaga zrozumienia technologii i procesów IT. Codzienna praca to planowanie audytów, testowanie kontroli, dokumentowanie wyników i raportowanie do zarządu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (znane z danych strukturalnych – brak, ale nie raportujemy jako braku? instrukcja mówi, że nie wpisujemy jeśli w danych strukturalnych; widełki nie są w danych struktu, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Auditor

To wewnętrzna rola audytora IT w międzynarodowej firmie motoryzacyjnej (Aptiv). Będziesz oceniać kontrole ogólne IT (ITGC) i kontrole aplikacyjne, testować zgodność z SOX, audytować cyberbezpieczeństwo (chmura, AI, sieci). To nie jest rola inżynierska, ale wymaga zrozumienia technologii i procesów IT. Codzienna praca to planowanie audytów, testowanie kontroli, dokumentowanie wyników i raportowanie do zarządu.

Plusy
  • Pracodawca oferuje Employee Pension Plan z dopłatą 3,5% do pensji brutto – rzadki benefit w Polsce
  • Firma z branży automotive o ugruntowanej pozycji (stabilność)
  • Jasno opisany proces rekrutacyjny (6 etapów, ale bez zadań domowych)
Na co uważać
  • !Hybrydowy model z minimum 47 dni/rok pracy zdalnej – to tylko ok. 1 dzień zdalnie tygodniowo, reszta w biurze
  • !Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwości zdobycia certyfikatów
  • !Rola audytora wewnętrznego – może wiązać się z podróżami do innych lokalizacji (nie sprecyzowano)
  • !Wymieniono wiele standardów i technologii, ale niejasne, które są rzeczywiście używane
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Planowanie i przeprowadzanie audytów IT (ITGC, kontrole aplikacyjne, SOX)
  • Testowanie kontroli ogólnych IT i automatycznych
  • Dokumentowanie procedur audytowych zgodnie ze standardami ISACA/IIA
  • Przygotowywanie raportów z audytów i prezentowanie wniosków
  • Doradzanie managementowi w usprawnianiu procesów IT
  • Aktualizowanie statusu audytu i eskalacja potencjalnych problemów do kierownictwa audytu wewnętrznego
  • Udział w audytach cyberbezpieczeństwa (chmura, AI, bezpieczeństwo sieci)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Młodszy audytor IT z 1-2 latami doświadczenia, który ma podstawową wiedzę o kontrolach IT i standardach (SOX, COBIT). Osoba po studiach informatycznych lub finansowych, która dopiero wchodzi w audyt.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających w pełni zdalnej pracy (min. 47 dni/rok pracy zdalnej = ok. 1 dzień/tydzień). Nie dla seniorów z 5+ latami doświadczenia – oferta jest dla poziomu regular. Nie dla osób, które chcą unikać pracy z dokumentacją i procedurami.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczny jest zespół audytu IT w Polsce?
  • ?Jak często występują podróże służbowe (audyty w innych lokalizacjach)?
  • ?Czy firma pokrywa koszty certyfikatów (CISA, CISSP itp.)?
  • ?Jakie narzędzia audytorskie są używane?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 47 dni w roku?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za audyty cyber (cloud, AI) – czy to nowy obszar?
  • ?Czy audytor ma wpływ na wybór obszarów audytu, czy są narzucone z góry?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia (znane z danych strukturalnych – brak, ale nie raportujemy jako braku? instrukcja mówi, że nie wpisujemy jeśli w danych strukturalnych; widełki nie są w danych struktu
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
  • Nie sprecyzowano, czy audyty są lokalne czy globalne
  • Brak informacji o systemach i narzędziach używanych w audycie (np. Governance, Risk, Compliance tools)
Zespół

Firma deklaruje inkluzywne środowisko, bezpieczeństwo jako wartość nadrzędną. Praca w zespole audytu wewnętrznego, współpraca z managementem. Kultura oparta na zasadach ISACA/IIA.

Rekrutacja

Aplikacja, CV Review, Rozmowa z rekruterem, Rozmowa z menedżerem i rekruterem, Decyzja i feedback, Onboarding. Łącznie 6 etapów, ale bez zadań domowych ani testów technicznych.

🔗Podobne oferty