Java Developer
Nonstop Cecek
Rola Java Developera w software housie realizującym projekty dla klientów z różnych branż (bankowość, telekomunikacja, media). Będziesz tworzyć aplikacje webowe w Javie 17+ z użyciem Springa, JPA/Hibernate, REST i SQL. Praca hybrydowa z minimum 1 dniem w biurze w Krakowie, preferowane częstsze wizyty. Projekty są zróżnicowane, więc może być rotacja zadań.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Java Developera w software housie realizującym projekty dla klientów z różnych branż (bankowość, telekomunikacja, media). Będziesz tworzyć aplikacje webowe w Javie 17+ z użyciem Springa, JPA/Hibernate, REST i SQL. Praca hybrydowa z minimum 1 dniem w biurze w Krakowie, preferowane częstsze wizyty. Projekty są zróżnicowane, więc może być rotacja zadań.
- ✓Długoterminowa współpraca B2B
- ✓Różnorodni klienci i projekty – możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia
- ✓Wzmianka o dobrej atmosferze i zaufaniu
- ✓Elastyczność hybrydowa (min 1 dzień w biurze)
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektów
- !Niejasne premie i benefity ('becikowe', 'sute premie')
- !Preferencja częstszej obecności w biurze niż wymagane minimum
- !Opis ogólnikowy, brak konkretów technicznych (CI/CD, testowanie)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Programowanie aplikacji webowych w Javie 17+ z użyciem Spring Framework
- •Projektowanie i implementacja REST API
- •Tworzenie i optymalizacja zapytań SQL oraz struktur danych relacyjnych baz
- •Praca z JPA/Hibernate do mapowania obiektowo-relacyjnego
- •Korzystanie z GIT do kontroli wersji i współpracy z zespołem
- •Tworzenie i konfiguracja kontenerów Docker (dla środowisk deweloperskich/dostawczych)
- •Udział w przeglądach kodu i dyskusjach technicznych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Junior Java developer z 1,5 roku komercyjnego doświadczenia, znający podstawy Spring, Hibernate i REST, gotowy do nauki i pracy hybrydowej.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (firma preferuje obecność w biurze) oraz preferujące stabilny, własny produkt bez rotacji projektów.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak wygląda podział na projekty?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru projektów lub są one przydzielane?
- ?Jak wygląda proces code review i jaka jest polityka testowania?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest faktyczny oczekiwany wymiar obecności w biurze (tylko 1 dzień czy częściej)?
- ?Czy premie projektowe i okolicznościowe są regularne i jakie są kryteria?
- ?Jakie są możliwości rozwoju (szkolenia, konferencje)?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nie sprecyzowano jak często rotują projekty
Firma deklaruje fajną atmosferę, zaufanie i odpowiedzialność, ale preferuje osoby chętne do pracy z biura, co może sugerować zgrany zespół stacjonarny.