Java React Full Stack Engineer
emagine
To rola Full Stack Engineera w projekcie bankowym, skupiająca się na architekturze mikroserwisowej. Inżynier będzie odpowiedzialny za dostarczanie kodu do produkcji, wsparcie architektury i projektowania zgodnie z mikroserwisami, oraz promowanie dobrych praktyk inżynieryjnych w zespole. Praca w hybrydzie (6 dni/miesiąc w Krakowie) w globalnym zespole. Mimo tytułu Java/React, oficjalne wymagania nie wymieniają tych technologii jako obowiązkowych – są one jedynie mile widziane.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury (ile osób w zespole, podział na role), brak informacji o dyżurach on-call i wsparciu produkcyjnym.
Mimo tytułu Java React Full Stack Engineer, oficjalne wymagania koncentrują się na backendzie, mikroserwisach i PostgreSQL, a Java i React są tylko mile widziane. Rzeczywisty stos może być inny – warto to zweryfikować na rozmowie.
To rola Full Stack Engineera w projekcie bankowym, skupiająca się na architekturze mikroserwisowej. Inżynier będzie odpowiedzialny za dostarczanie kodu do produkcji, wsparcie architektury i projektowania zgodnie z mikroserwisami, oraz promowanie dobrych praktyk inżynieryjnych w zespole. Praca w hybrydzie (6 dni/miesiąc w Krakowie) w globalnym zespole. Mimo tytułu Java/React, oficjalne wymagania nie wymieniają tych technologii jako obowiązkowych – są one jedynie mile widziane.
- ✓Elastyczna hybryda – możliwość wyboru dni (6 dni w miesiącu, opcjonalnie z rzędu)
- ✓Proces rekrutacyjny transparentny – 2 spotkania z live coding i rozmową techniczną
- ✓Kontrakt B2B na okres >12 miesięcy – stabilność współpracy
- −Java i React wymienione jako 'nice to have', co sugeruje, że rzeczywisty stos technologiczny może być inny – ryzyko pracy z innymi technologiami na co dzień
- −Praca w sektorze bankowym może wiązać się z biurokracją i długim procesem wdrażania
- !Globalny zespół – możliwe różnice stref czasowych i konieczność dostosowania godzin pracy
- !Brak informacji o dyżurach on-call lub wsparciu produkcyjnym po godzinach
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby mikroserwisów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie i review kodu backendowego w Javie (oraz frontendowego w React) w architekturze mikroserwisowej
- •Projektowanie i rozwijanie RESTful API
- •Praca z bazą PostgreSQL – tworzenie schematów i optymalizacja zapytań
- •Wdrażanie zmian do produkcji (częste releasy)
- •Współpraca z globalnym zespołem w różnych regionach
- •Identyfikacja i eliminowanie nieefektywności procesowych
- •Usuwanie przeszkód i zarządzanie ryzykiem w projekcie
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level Full Stack Engineer z solidnym doświadczeniem backendowym (Java, REST API, PostgreSQL) i podstawową znajomością React. Potrafi samodzielnie dostarczać funkcjonalności w architekturze mikroserwisowej i komunikować się po angielsku w zespole rozproszonym.
Juniorzy z mniej niż 3-letnim doświadczeniem – rola wymaga samodzielności w projektowaniu i wdrażaniu mikroserwisów oraz częstych release'ów do produkcji. Osoby preferujące pracę zdalną w pełnym wymiarze lub nieakceptujące hybrydy w Krakowie (6 dni/miesiąc).
- ?Jaki jest rzeczywisty stos technologiczny w produkcji – czy Java i React są głównymi językami, czy tylko opcjonalnymi?
- ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda podział na frontend/backend?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne poza standardowymi godzinami?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnych mikroserwisach?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż 6 dni/miesiąc (np. 100% zdalnie)?
- ?Jakie są główne różnice między zespołami w różnych regionach (czas, kultura)?
- ?Czy oferowane jest wsparcie w rozwoju (szkolenia, certyfikaty, konferencje)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury (ile osób w zespole, podział na role)
- −Brak informacji o dyżurach on-call i wsparciu produkcyjnym
- −Nie wiadomo, czy Java i React są faktycznie używane na co dzień, czy tylko mile widziane
Globalna współpraca między regionami z naciskiem na kulturę inżynieryjną i pozytywne środowisko pracy. Zespół promuje częste releasy, eliminację przeszkód i innowacyjne rozwiązywanie problemów.
2 spotkania: live coding oraz rozmowa techniczna.