Pomiń do treści
Logo firmy GGS IT Consulting

Junior Automation Consultant

GGS IT Consulting

Oferta w skrócie
700012 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano7 września 2026
Ostatnio sprawdzono7 września 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

To rola junior automatyka procesów biznesowych, skupiona na niskokodowych platformach (Oracle Apex, Power Platform, UiPath) i skryptowaniu (Python, SQL). Codzienna praca polega na projektowaniu i budowaniu aplikacji biznesowych, analizie procesów, tworzeniu dokumentacji oraz współpracy z klientami i zespołem deweloperskim. To nie jest tradycyjne inżynierstwo oprogramowania – to łączenie technologii z rozwiązywaniem problemów biznesowych w małej firmie konsultingowej (60 osób).

Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych po 6 miesiącach, brak informacji o konkretnych projektach lub branżach klientów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Oracle ApexPower PlatformUiPathPMGPythonSQLHTMLCSSJavaScript
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

To rola junior automatyka procesów biznesowych, skupiona na niskokodowych platformach (Oracle Apex, Power Platform, UiPath) i skryptowaniu (Python, SQL). Codzienna praca polega na projektowaniu i budowaniu aplikacji biznesowych, analizie procesów, tworzeniu dokumentacji oraz współpracy z klientami i zespołem deweloperskim. To nie jest tradycyjne inżynierstwo oprogramowania – to łączenie technologii z rozwiązywaniem problemów biznesowych w małej firmie konsultingowej (60 osób).

Plusy
  • Szerokie możliwości szkoleniowe (mentoring, e-learning, szkolenia zewnętrzne)
  • Wpływ na wybór narzędzi i technologii
  • Mały zespół (6-10 osób) – bliska współpraca i realny wpływ
  • Stosowanie code review i Clean Code
Na co uważać
  • Obowiązkowa praca z biura przez 6 miesięcy – może być uciążliwa dla osób preferujących home office
  • Test techniczny w biurze – brak informacji o czasie trwania i formie
  • !Niejasne, która z platform niskokodowych będzie głównym narzędziem
  • !Wymaganie 'logiki matematycznej' – może być zbyt ogólne
  • !Praca nad wieloma projektami jednocześnie – może rozpraszać
Codzienna praca
  • Budowanie aplikacji niskokodowych w Oracle Apex, Power Platform lub UiPath
  • Pisanie zapytań SQL i integracji API (REST/SOAP) dla automatyzacji przepływów
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz analitycznej
  • Uczestnictwo w spotkaniach z klientami w celu zrozumienia potrzeb biznesowych
  • Praca w Scrum/Agile – codzienne standupy, planowanie sprintów
  • Kodowanie w Python, HTML, CSS, JS dla niestandardowych rozszerzeń
  • Code review i stosowanie zasad Clean Code
  • Nauka nowych technologii i narzędzi poprzez mentoring i szkolenia
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Kandydat z minimalną wiedzą SQL i API, bez doświadczenia zawodowego, ale z chęcią do nauki i pracy w biurze przez pierwsze 6 miesięcy.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy w pełni zdalnej od startu, doświadczeni deweloperzy oczekujący zaawansowanego kodowania, ani osoby niechętne do pracy z klientem.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
  • ?Która platforma niskokodowa (Oracle Apex, Power Platform, UiPath) jest priorytetowa w codziennej pracy?
  • ?Jak wygląda test techniczny – ile trwa i czego dotyczy?
  • ?Ile projektów prowadzi się jednocześnie i jaka jest ich typowa długość?
  • ?Czy po 6 miesiącach hybryda jest gwarantowana, czy to tylko możliwość?
  • ?Jakie są ścieżki rozwoju z poziomu juniora?
  • ?Jaka jest proporcja czasu spędzanego na kodowaniu vs. analizie/kontakcie z klientem?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni hybrydowych po 6 miesiącach
  • Brak informacji o konkretnych projektach lub branżach klientów
  • Nie wiadomo, czy zespół używa chmury (np. Azure dla Power Platform)
  • Brak opisu systemu ocen okresowych i awansów
Zespół

Praca w małym, wspierającym zespole (6-10 osób) z kulturą agile, mentoringiem i naciskiem na rozwój. Atmosfera przyjazna, zorientowana na pracownika.

Rekrutacja

Telefoniczna rozmowa z HR, test techniczny w biurze, finalna rozmowa w biurze.

🔗Podobne oferty