Pomiń do treści
Logo firmy ITDS

Lead Network Security Cybersecurity SME

ITDS

Oferta w skrócie
16 50027 930PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 6+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

To rola lidera ds. bezpieczeństwa sieciowego — SME (Subject Matter Expert) dla klienta z sektora finansowego. Będziesz doradzać, oceniać i ulepszać zabezpieczenia sieciowe, ale nie będziesz codziennie pisać kodu ani zarządzać zespołem. Pracujesz w modelu hybrydowym w Krakowie, głównie jako doradca/architekt bezpieczeństwa. Choć w danych technologicznych pojawia się Go i Next.js, to nie są one wymagane w ogłoszeniu — prawdopodobnie dotyczą innych ról w firmie.

Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi ani technologii używanych w środowisku klienta, brak informacji o wielkości zespołu ani strukturze raportowania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

To rola lidera ds. bezpieczeństwa sieciowego — SME (Subject Matter Expert) dla klienta z sektora finansowego. Będziesz doradzać, oceniać i ulepszać zabezpieczenia sieciowe, ale nie będziesz codziennie pisać kodu ani zarządzać zespołem. Pracujesz w modelu hybrydowym w Krakowie, głównie jako doradca/architekt bezpieczeństwa. Choć w danych technologicznych pojawia się Go i Next.js, to nie są one wymagane w ogłoszeniu — prawdopodobnie dotyczą innych ról w firmie.

Plusy
  • Stabilna współpraca w sektorze finansowym z dostępem do strategicznych projektów
  • Dofinansowane szkolenia (Pluralsight) i pakiet medyczny + Multisport
  • Elastyczne godziny pracy
  • Możliwość definiowania ścieżki kariery i rozwoju poprzez różne projekty
Na co uważać
  • !Ogłoszenie bardzo ogólne — brak konkretnych narzędzi, technologii czy zakresu obowiązków poza ogólnymi frazami
  • !Rola w modelu outsourcingowym (ITDS) — praca u klienta, który może mieć własne procesy i ograniczenia
  • !Widełki płacowe bardzo szerokie (16500-27930 PLN) — sugerują dużą negocjacyjność lub zależność od projektu
  • !Brak informacji o zespole, liczbie osób, raportowaniu
  • !Financial industry może wiązać się z legacy systemami i biurokracją
Codzienna praca
  • Dostarczanie ekspertyzy z zakresu bezpieczeństwa sieciowego w dyskusjach architektonicznych
  • Ocena i rekomendacje ulepszeń dla kontroli bezpieczeństwa sieciowego, polityk i najlepszych praktyk
  • Współpraca z zespołami technicznymi przy identyfikacji ryzyk i definiowaniu metod ich ograniczania
  • Wsparcie gotowości incydentowej poprzez monitoring i doskonalenie reakcji na zdarzenia sieciowe
  • Doradztwo w zakresie bezpiecznej konfiguracji i hartowania komponentów sieciowych
  • Tłumaczenie wymagań bezpieczeństwa na praktyczne wytyczne dla inżynierów i operacji
  • Ciągłe doskonalenie poprzez przegląd postawy bezpieczeństwa, wniosków z incydentów i ewoluujących zagrożeń
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 6-letnim doświadczeniem w cyberbezpieczeństwie, która zna podstawy bezpieczeństwa sieciowego i potrafi oceniać ryzyka. Może nie mieć certyfikatów, ale wykazuje się praktyczną wiedzą i umiejętnością komunikacji.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level bez ugruntowanej wiedzy o sieciach i bezpieczeństwie. Rola wymaga 6+ lat doświadczenia i zdolności doradczych — nie dla osób szukających pracy czysto technicznej lub developerskiej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny klient (bank, ubezpieczyciel) i jak długo trwa projekt?
  • ?Ile osób liczy zespół bezpieczeństwa i czy będę miał pod sobą osoby?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call lub oczekiwanie poza godzinami pracy?
  • ?Jakie konkretne narzędzia (firewalle, IDS/IPS, SIEM) są używane w środowisku klienta?
  • ?Czy rola to wyłącznie doradztwo, czy też jakieś zadania operacyjne lub implementacyjne?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i czy jest dostępna dokumentacja architektoniczna?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych narzędzi ani technologii używanych w środowisku klienta
  • Brak informacji o wielkości zespołu ani strukturze raportowania
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • Brak szczegółów o kliencie (nazwa, sektor poza 'financial industry')
Rekrutacja

Dwie rozmowy online (online interview).

Wynagrodzenie vs rynekn=81 · wszystkie oferty

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta16 50027 930
Mediana: Go — wszystkie poziomy i typy umów23 52029 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Go.

🔗Podobne oferty