Mid Android Engineer | Remote

Appliscale

Oferta w skrócie

18 000 – 22 000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaKraków

Źródło

SolidJobs

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za31 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Kotlin Android Mobile development

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Choć tytuł stanowiska sugeruje pracę zdalną ('Remote'), ogłoszenie jasno określa tryb pracy jako 'office' w Krakowie. Rola jest typowym stanowiskiem Android Engineer, skupiającym się na tworzeniu i utrzymaniu aplikacji mobilnych.

Czym naprawdę jest ta rola?Android Engineer

Rola polega na tworzeniu i dostarczaniu aplikacji mobilnych na platformę Android dla klientów B2B i B2C. Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę mobilnych aplikacji, ich jakość i wydajność, a także za utrzymanie aplikacji produkcyjnych. Praca odbywa się w zespole z wykorzystaniem metodyk Agile.

Plusy

✓Praca nad aplikacjami używanymi przez konsumentów z kilku krajów europejskich.
✓Możliwość prototypowania nowych możliwości technologicznych, np. WearOS.
✓Wymagane doświadczenie w pracy z AWS i narzędziami CI/CD w 'Nice to Have', co może oznaczać możliwość rozwoju w tym kierunku.

Na co uważać

!Wymagane doświadczenie z TCA, ale nie jest to jasno sprecyzowane jako 'must-have', a raczej jako 'Required Qualifications'.
!Lista technologii w sekcji 'Technologies we work with' zawiera AWS, Typescript, JavaScript, Node.js, REST APIs, które nie są jasno przypisane do roli Android Developera, a raczej do szerszego kontekstu projektu.
!Wymagane doświadczenie w pracy z innymi językami programowania (Elixir, C++, C#, Golang, Erlang, Python, Node.js) jest wymienione w 'Nice to Have', ale ich obecność może sugerować szerszy zakres odpowiedzialności lub możliwość pracy z różnymi technologiami w ramach projektu.

Codzienna praca

•Rozwój i dostarczanie aplikacji Android dla klientów B2B i B2C.
•Projektowanie architektury oprogramowania łączącej aplikacje mobilne z systemami, z którymi się łączą.
•Implementacja koncepcji dependency injection i threading w aplikacjach.
•Ocenianie złożoności nowych funkcji.
•Ciągłe doskonalenie jakości i wydajności aplikacji mobilnych.
•Utrzymanie aplikacji produkcyjnych używanych przez konsumentów z kilku krajów europejskich.
•Monitorowanie i tworzenie prototypów nowych możliwości technologicznych (np. WearOS).
•Udział w planowaniu sprintów, daily sprintach i spotkaniach z product ownerami w celu doprecyzowania nowych funkcji.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w tworzeniu aplikacji Android, znający Kotlin, podstawowe wzorce architektoniczne (np. MVI) i zasady SOLID, który potrafi pracować w metodyce Agile i posiada dobrą znajomość języka angielskiego.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 3-letnim doświadczeniem komercyjnym w tworzeniu aplikacji Android, ani dla tych, którzy nie posiadają wiedzy z zakresu CI/CD, architektur mobilnych i zasad SOLID. Osoby preferujące pracę w pełni zdalną również mogą nie być zadowolone, ze względu na wymóg pracy stacjonarnej.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote1/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są konkretne zadania związane z utrzymaniem aplikacji produkcyjnych i jak często występują incydenty?
?Jak wygląda proces wdrażania nowych funkcji i jak często odbywają się wydania?
?Jaka jest dokładna rola i odpowiedzialność w kontekście projektowania architektury oprogramowania między aplikacjami mobilnymi a systemami backendowymi?
?Czy są jakieś konkretne projekty lub produkty, nad którymi będę pracował?
?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się obecnie mierzy?
?Jak wygląda proces code review i jakie są standardy jakości kodu?
?Czy istnieje możliwość pracy nad innymi platformami mobilnymi lub technologiami w przyszłości?
?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w ramach firmy?

Brakujące informacje

−Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym (oferta podaje 'office', ale często firmy stosują model hybrydowy z określoną liczbą dni w biurze).
−Wielkość zespołu, do którego dołączy kandydat.
−Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, kto bierze udział w rozmowach).
−Budżet szkoleniowy lub możliwości rozwoju.

Zespół

Praca w zespole z wykorzystaniem metodyk Agile (SCRUM/Kanban), z naciskiem na współpracę, komunikację i proaktywne podejście. Istotna jest samodzielność i umiejętność pracy nad aplikacjami używanymi na dużą skalę.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu. Można przypuszczać, że będzie obejmował rozmowy techniczne i potencjalnie zadanie domowe lub live coding.

🔗Podobne oferty