Mid Android Engineer | Remote
Appliscale
Rola polega na tworzeniu i dostarczaniu aplikacji mobilnych na platformę Android dla klientów B2B i B2C. Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę mobilnych aplikacji, ich jakość i wydajność, a także za utrzymanie aplikacji produkcyjnych. Praca odbywa się w zespole z wykorzystaniem metodyk Agile.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym (oferta podaje 'office', ale często firmy stosują model hybrydowy z określoną liczbą dni w biurze)., wielkość zespołu, do którego dołączy kandydat..
Choć tytuł stanowiska sugeruje pracę zdalną ('Remote'), ogłoszenie jasno określa tryb pracy jako 'office' w Krakowie. Rola jest typowym stanowiskiem Android Engineer, skupiającym się na tworzeniu i utrzymaniu aplikacji mobilnych.
Rola polega na tworzeniu i dostarczaniu aplikacji mobilnych na platformę Android dla klientów B2B i B2C. Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę mobilnych aplikacji, ich jakość i wydajność, a także za utrzymanie aplikacji produkcyjnych. Praca odbywa się w zespole z wykorzystaniem metodyk Agile.
- ✓Praca nad aplikacjami używanymi przez konsumentów z kilku krajów europejskich.
- ✓Możliwość prototypowania nowych możliwości technologicznych, np. WearOS.
- ✓Wymagane doświadczenie w pracy z AWS i narzędziami CI/CD w 'Nice to Have', co może oznaczać możliwość rozwoju w tym kierunku.
- !Wymagane doświadczenie z TCA, ale nie jest to jasno sprecyzowane jako 'must-have', a raczej jako 'Required Qualifications'.
- !Lista technologii w sekcji 'Technologies we work with' zawiera AWS, Typescript, JavaScript, Node.js, REST APIs, które nie są jasno przypisane do roli Android Developera, a raczej do szerszego kontekstu projektu.
- !Wymagane doświadczenie w pracy z innymi językami programowania (Elixir, C++, C#, Golang, Erlang, Python, Node.js) jest wymienione w 'Nice to Have', ale ich obecność może sugerować szerszy zakres odpowiedzialności lub możliwość pracy z różnymi technologiami w ramach projektu.
- •Rozwój i dostarczanie aplikacji Android dla klientów B2B i B2C.
- •Projektowanie architektury oprogramowania łączącej aplikacje mobilne z systemami, z którymi się łączą.
- •Implementacja koncepcji dependency injection i threading w aplikacjach.
- •Ocenianie złożoności nowych funkcji.
- •Ciągłe doskonalenie jakości i wydajności aplikacji mobilnych.
- •Utrzymanie aplikacji produkcyjnych używanych przez konsumentów z kilku krajów europejskich.
- •Monitorowanie i tworzenie prototypów nowych możliwości technologicznych (np. WearOS).
- •Udział w planowaniu sprintów, daily sprintach i spotkaniach z product ownerami w celu doprecyzowania nowych funkcji.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w tworzeniu aplikacji Android, znający Kotlin, podstawowe wzorce architektoniczne (np. MVI) i zasady SOLID, który potrafi pracować w metodyce Agile i posiada dobrą znajomość języka angielskiego.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 3-letnim doświadczeniem komercyjnym w tworzeniu aplikacji Android, ani dla tych, którzy nie posiadają wiedzy z zakresu CI/CD, architektur mobilnych i zasad SOLID. Osoby preferujące pracę w pełni zdalną również mogą nie być zadowolone, ze względu na wymóg pracy stacjonarnej.
- ?Jakie są konkretne zadania związane z utrzymaniem aplikacji produkcyjnych i jak często występują incydenty?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych funkcji i jak często odbywają się wydania?
- ?Jaka jest dokładna rola i odpowiedzialność w kontekście projektowania architektury oprogramowania między aplikacjami mobilnymi a systemami backendowymi?
- ?Czy są jakieś konkretne projekty lub produkty, nad którymi będę pracował?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się obecnie mierzy?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie są standardy jakości kodu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad innymi platformami mobilnymi lub technologiami w przyszłości?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w ramach firmy?
- −Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym (oferta podaje 'office', ale często firmy stosują model hybrydowy z określoną liczbą dni w biurze).
- −Wielkość zespołu, do którego dołączy kandydat.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, kto bierze udział w rozmowach).
- −Budżet szkoleniowy lub możliwości rozwoju.
Praca w zespole z wykorzystaniem metodyk Agile (SCRUM/Kanban), z naciskiem na współpracę, komunikację i proaktywne podejście. Istotna jest samodzielność i umiejętność pracy nad aplikacjami używanymi na dużą skalę.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu. Można przypuszczać, że będzie obejmował rozmowy techniczne i potencjalnie zadanie domowe lub live coding.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kotlin. Pełne statystyki zarobków →