Product Manager (Price Integrity)
Tesco Technology
Rola skupia się na zapewnieniu poprawności cen we wszystkich kanałach Tesco (sklepy, online, Whoosh, Marketplace) poprzez zarządzanie produktem Price Integrity. Jako Product Manager będziesz definiować wizję i strategię, współpracować z inżynierami, analitykami i zespołami programowymi, aby dostarczać skalowalne i zgodne z przepisami rozwiązania. To kluczowa funkcja biznesowa, wymagająca zrozumienia domeny cenowej i umiejętności pracy z interesariuszami.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu produktowego, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań).
Rola skupia się na zapewnieniu poprawności cen we wszystkich kanałach Tesco (sklepy, online, Whoosh, Marketplace) poprzez zarządzanie produktem Price Integrity. Jako Product Manager będziesz definiować wizję i strategię, współpracować z inżynierami, analitykami i zespołami programowymi, aby dostarczać skalowalne i zgodne z przepisami rozwiązania. To kluczowa funkcja biznesowa, wymagająca zrozumienia domeny cenowej i umiejętności pracy z interesariuszami.
- ✓Dodatkowe 4 dni płatnego urlopu na wellbeing i życie rodzinne
- ✓Możliwość uzyskania do 20% premii rocznej
- ✓Dostęp do platformy szkoleniowej Udemy oraz certyfikowanych szkoleń technicznych
- ✓Płatny urlop fertility (do 2 tygodni na IVF)
- ✓Dzień back-to-school dla rodziców dzieci w szkole podstawowej
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Rozbieżność: dane strukturalne wskazują tryb stacjonarny (office), ale opis wspomina o 3 dniach w biurze (hybryda) – konieczne doprecyzowanie
- !Wymagania są dość ogólne – brak konkretnych narzędzi czy metryk sukcesu
- •Ewolucja roadmapy produktowej i zarządzanie backlogiem (user stories, priorytety)
- •Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi z obszaru cen i sklepów
- •Identyfikacja person użytkowników i ich problemów, wykorzystanie badań do kształtowania roadmapy
- •Praca z zespołami badawczymi, projektowymi, analitycznymi i inżynieryjnymi nad rozwiązaniami
- •Prezentacja funkcji produktu różnym audytoriom i dema
- •Dokumentowanie wymagań w formie user stories i acceptance testów, rozbijanie epików na mniejsze wartości
- •Monitorowanie wydajności i adopcji produktu, śledzenie konkurencji i trendów rynkowych
- •Prowadzenie eksperymentów i testów A/B w celu walidacji hipotez
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Product Manager z co najmniej 2-3 latami doświadczenia w zarządzaniu produktem, który rozumie podstawy Agile, potrafi pisać user stories i współpracować z zespołem deweloperskim. Znajomość domeny cenowej nie jest wymagana, ale mile widziana.
Osoby bez doświadczenia w Product Management (juniorzy) raczej nie spełnią wymagań lead level. Rola wymaga samodzielności w definiowaniu strategii i zarządzaniu interesariuszami, więc nie jest odpowiednia dla początkujących.
- ?Ile osób liczy zespół produktowy i jakie są role w zespole?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania backlogiem i roadmapą (np. Jira, Aha!, Productboard)?
- ?Jak mierzony jest sukces produktu Price Integrity – jakie KPI?
- ?Jaki jest poziom autonomii Product Managera w definiowaniu priorytetów?
- ?Czy istnieją dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołem inżynieryjnym – ile osób, czy to jeden zespół czy kilka?
- ?Czy oferowane jest wsparcie w przeprowadzce lub relokacji do Krakowa?
- −Brak informacji o wielkości zespołu produktowego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
- −Nie podano konkretnych narzędzi do zarządzania produktem (tylko 'relevant tools')
- −Brak szczegółów dotyczących A/B testing – jakie narzędzia, jak często
Zespół Pricing and Promotions, część Retail Platform Team, współpracuje z innymi PM-ami, inżynierami, analitykami i program managerami. Kultura oparta na wspólnych celach i współpracy, z naciskiem na rozwój pracowników.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Product management. Pełne statystyki zarobków →