Production Engineering Specialist
Antal
Rola polega na zapewnianiu stabilności i niezawodności krytycznych systemów płatności w globalnej organizacji finansowej. Będziesz odpowiadać za produkcję: diagnozowanie incydentów, automatyzację operacji, wdrożenia, monitoring i dyżury on-call. To stanowisko operacyjne, skupione na SRE i DevOps, a nie na tworzeniu nowego kodu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby członków, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na zapewnianiu stabilności i niezawodności krytycznych systemów płatności w globalnej organizacji finansowej. Będziesz odpowiadać za produkcję: diagnozowanie incydentów, automatyzację operacji, wdrożenia, monitoring i dyżury on-call. To stanowisko operacyjne, skupione na SRE i DevOps, a nie na tworzeniu nowego kodu.
- ✓Praca nad krytycznymi systemami płatności o globalnym zasięgu
- ✓Ekspozycja na nowoczesne narzędzia (Kubernetes, Splunk, AppDynamics)
- ✓Możliwość realnego wpływu na niezawodność i wydajność systemów
- ✓Długoterminowa współpraca na międzynarodowym projekcie
- −Dyżury on-call – brak informacji o rekompensacie lub dodatkowym wynagrodzeniu
- −Stanowisko poprzez agencję (Antal) – możliwy outsourcing z niepewną stabilnością
- −Niespójność w trybie pracy: dane strukturalne wskazują 'office', a opis 'hybrid 8 dni w miesiącu' – sugeruje przewagę biura
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Niejasna ścieżka rozwoju w ramach roli
- !Klient nieujawniony – możliwe dodatkowe wymagania po rekrutacji
- •Zapewnianie wsparcia produkcyjnego dla aplikacji i usług biznesowych
- •Diagnozowanie incydentów i przeprowadzanie analizy przyczyn źródłowych
- •Wdrażanie i utrzymywanie aplikacji oraz wewnętrznych narzędzi
- •Monitorowanie wydajności i dostępności systemów przy użyciu narzędzi obserwowalności
- •Automatyzacja procesów operacyjnych zgodnie z zasadami SRE
- •Współpraca z zespołami deweloperskimi, infrastrukturalnymi i biznesowymi
- •Udział w dyżurach on-call i utrzymanie wysokiej dostępności środowisk produkcyjnych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Mid-level engineer z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w DevOps/SRE, znający Linux i Kubernetes, potrafiący samodzielnie diagnozować incydenty i wdrażać automatyzacje.
Juniorzy bez doświadczenia produkcyjnego oraz osoby szukające wyłącznie rozwoju nowego kodu, bez zaangażowania w utrzymanie i dyżury.
- ?Jak wygląda harmonogram dyżurów on-call – ile dni w miesiącu, czy jest dodatkowe wynagrodzenie?
- ?Ile osób liczy zespół produkcyjny i jak jest podzielony?
- ?Jaki jest klient końcowy i czy istnieje możliwość bezpośredniego zatrudnienia w przyszłości?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy na rozwój umiejętności SRE/DevOps?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby członków
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy dyżury on-call są płatne dodatkowo
- −Brak informacji o kliencie końcowym
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SRE. Pełne statystyki zarobków →