Productivity Co-ordinator
HEINEKEN Kraków
Rola koordynatora produktywności w globalnych usługach wspólnych HEINEKEN. Odpowiadasz za procesy zarządzania produktywnością, rozwój kompetencji i utrzymanie narzędzi cyfrowych (ServiceNow, Power BI, SharePoint). To stanowisko biznesowe, nie techniczne – głównie koordynacja, szkolenia i raportowanie, a nie implementacja systemów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego.
Rola koordynatora produktywności w globalnych usługach wspólnych HEINEKEN. Odpowiadasz za procesy zarządzania produktywnością, rozwój kompetencji i utrzymanie narzędzi cyfrowych (ServiceNow, Power BI, SharePoint). To stanowisko biznesowe, nie techniczne – głównie koordynacja, szkolenia i raportowanie, a nie implementacja systemów.
- ✓Stabilna, międzynarodowa korporacja
- ✓Umowa na stałe
- ✓Możliwość rozwijania narzędzi i procesów
- !Brak informacji o wynagrodzeniu i benefity
- !Niejasne, czym dokładnie jest F&F2WIN – może wymagać wdrożenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynowanie procesów kontrolnych (CSA, walidacje ServiceNow)
- •Opracowywanie materiałów szkoleniowych i frameworków umiejętności
- •Utrzymywanie baz wiedzy i narzędzi produktywnościowych (m.in. Cost Benchmarking Tool)
- •Aktualizacja raportów Power BI i stron SharePoint
- •Uczestnictwo w projektach funkcjonalnych i międzyfunkcyjnych
- •Wsparcie w zakresie dojrzałości OPCo i frameworku F&F2WIN
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z minimum 5-letnim doświadczeniem w podobnych obszarach, operacyjnie sprawdzona w koordynacji procesów i podstawowej znajomości Power BI/SharePoint. Może mieć mniejsze doświadczenie w opracowywaniu frameworków, ale potrafi zarządzać własną pracą i dokumentacją.
Juniorzy bez doświadczenia w finansach/supply chain, osoby szukające głębokiej pracy technicznej (developerskiej) lub preferujące wyłącznie pracę zdalną.
- ?Jak liczny jest zespół, w którym będę pracować?
- ?Jakie są główne wyzwania w tej roli?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikacje?
- ?Jak mierzona jest skuteczność działań produktywnościowych?
- ?Czy rola wiąże się z podróżami służbowymi?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- −Nie wyjaśniono skrótu F&F2WIN
Korporacyjna kultura oparta na wartościach; zespół globalnych usług wspólnych z naciskiem na współpracę i rozwój.