Pomiń do treści
Logo firmy ITDS

Senior Data Transformation Engineering Lead – Banking Sector

ITDS

Oferta w skrócie
21 84026 460PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy funkcje lidera technicznego z praktycznym data engineeringiem. Będziesz odpowiadać za kompleksowe projekty transformacji danych w sektorze bankowym – od definiowania architektury po zarządzanie zespołem 3-10 inżynierów ETL. Na co dzień zajmujesz się planowaniem zasobów, walidacją wymagań, modelowaniem danych (w tym zgodność z regulacjami) oraz aktywnym kodowaniem w GCP i Oracle. To nie jest czysto menedżerska rola – wymaga zaawansowanych umiejętności technicznych i znajomości bankowych systemów danych.

Brakuje: nie podano liczby dni pracy w biurze dla modelu hybrydowego, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Data EngineeringETL/ELTBanking DomainPythonOracleData WarehousingGCPLeadershipApache SparkShell Scripting
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola łączy funkcje lidera technicznego z praktycznym data engineeringiem. Będziesz odpowiadać za kompleksowe projekty transformacji danych w sektorze bankowym – od definiowania architektury po zarządzanie zespołem 3-10 inżynierów ETL. Na co dzień zajmujesz się planowaniem zasobów, walidacją wymagań, modelowaniem danych (w tym zgodność z regulacjami) oraz aktywnym kodowaniem w GCP i Oracle. To nie jest czysto menedżerska rola – wymaga zaawansowanych umiejętności technicznych i znajomości bankowych systemów danych.

Plusy
  • Konkretne widełki B2B w ogłoszeniu
  • Możliwość łączenia roli lidera z pracą techniczną
  • Praca w stabilnym sektorze bankowym z długoterminowymi projektami
Na co uważać
  • !Model hybrydowy bez określenia liczby dni w biurze
  • !Praca dla klienta zewnętrznego (outsourcing) – możliwy mniejszy wpływ na decyzje techniczne
  • !Duży nacisk na zgodność regulacyjną (retention, CDC) – konieczność pracy w sztywnych ramach
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i liczbie etapów
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
  • Prowadzenie zespołu 3-10 inżynierów ETL/ELT w realizacji inicjatyw transformacji danych
  • Przekładanie wymagań biznesowych na solidne projekty danych i szczegółowe specyfikacje
  • Zarządzanie priorytetami i zasobami w ramach wielu strumieni projektowych
  • Przegląd i zatwierdzanie wymagań funkcjonalnych oraz specyfikacji danych
  • Wdrażanie najlepszych praktyk w projektowaniu ETL (CDC, deduplikacja, retencja regulacyjna)
  • Implementacja i dokumentacja bankowego modelu danych we współpracy z architektami i Product Ownerami
  • Utrzymanie procesów danych (pliki wejściowe, zasoby, wyniki, harmonogramy, linie pochodzenia)
  • Zarządzanie ryzykiem technologicznym i incydentami operacyjnymi w procesach RTB
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 7-letnim stażem w data engineering, która ma pierwsze doświadczenie w prowadzeniu zespołów (nawet małych) i solidne podstawy w technologiach wymienionych jako must-have. Brak doświadczenia bankowego może być nadrobiony mocnymi umiejętnościami w ETL i hurtowniach danych.

Raczej nie dla

Juniorzy i midowie z mniej niż 5 latami doświadczenia nie mają szans – rola wymaga zarówno głębokiej wiedzy technicznej, jak i udowodnionego leadershipu. Osoby szukające czysto managerskiej ścieżki bez kodowania również nie będą pasować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w biurze w Krakowie zakłada model hybrydowy?
  • ?Czy rola jest głównie hands-on, czy głównie zarządcza? Jaki procent czasu to kodowanie?
  • ?Jaka jest wielkość całego zespołu data engineering u klienta?
  • ?Jakie są priorytety – czy projekty są greenfieldowe, czy praca na legacy?
  • ?Czy są regularne dyżury on-call lub awaryjne nadgodziny?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – czy można awansować na architekta lub engineering managera?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni pracy w biurze dla modelu hybrydowego
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy zespół jest rozproszony czy lokalny
  • Brak informacji o benefitach (poza podstawowymi)
  • Nie określono, czy rola wymaga certyfikacji bankowych
Zespół

Zespół jest wielofunkcyjny i ściśle współpracuje z analitykami biznesowymi, architektami danych i właścicielami produktów. Kultura oparta na egzekwowaniu najlepszych praktyk i zarządzaniu ryzykiem, co sugeruje dojrzałe środowisko bankowe.

Wynagrodzenie vs rynekn=23 · Senior · Data · B2B

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta21 84026 460
Mediana: Senior · Data · Data Engineering · B2B25 20029 400

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Data Engineering. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty