Pomiń do treści
Logo firmy Mindbox

Senior Engineer - Infrastructure Lead

Mindbox

Oferta w skrócie
25 20033 600PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za22 dni
Werdykt JobHunt

To rola lidera zespołu infrastruktury (DBA i Unix/Linux) dla globalnego przedsiębiorstwa z branży regulowanej (bankowość/fintech). Będziesz zarządzać zespołem, odpowiadać za stabilność, wydajność i bezpieczeństwo krytycznych systemów, a także wprowadzać ulepszenia w monitorowaniu i procesach. Praca przez agencję Mindbox, hybrydowo w Krakowie (6 dni/miesiąc w biurze). To bardziej rola managersko-procesowa niż czysto techniczna.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
SplunkGrafanaAppDynamicsrisk management
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

To rola lidera zespołu infrastruktury (DBA i Unix/Linux) dla globalnego przedsiębiorstwa z branży regulowanej (bankowość/fintech). Będziesz zarządzać zespołem, odpowiadać za stabilność, wydajność i bezpieczeństwo krytycznych systemów, a także wprowadzać ulepszenia w monitorowaniu i procesach. Praca przez agencję Mindbox, hybrydowo w Krakowie (6 dni/miesiąc w biurze). To bardziej rola managersko-procesowa niż czysto techniczna.

Plusy
  • Bardzo niska liczba dni w biurze (6/miesiąc) – praktycznie zdalna
  • Dostęp do platform szkoleniowych i możliwość rozwoju
  • Współpraca z doświadczonymi specjalistami w globalnym środowisku
  • Elastyczny model współpracy (B2B lub UoP) – wybór formy
Na co uważać
  • Rola przez agencję (Mindbox) – możliwa praca u klienta, brak stabilności długoterminowej
  • Opis sugeruje, że zespół wymaga 'transformacji w wysokowydajną funkcję' – może to oznaczać obecne problemy
  • Brak informacji o dyżurach on-call lub godzinach pracy w incydentach
  • Szeroki zakres wynagrodzenia (25200-33600 PLN na B2B) może oznaczać dużą negocjację
  • !Hybryda: tylko 6 dni/miesiąc w biurze – dobre, ale nie wiadomo czy elastyczne
  • !Ogólnikowe 'znajomość Agile' – bez konkretów dotyczących frameworka
  • !Wymagane '3+ lata w team leadership' – może być niewystarczające dla seniora
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i stopniu technical hands-on
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
  • Zarządzanie zespołem DBA i administratorów Unix/Linux, w tym alokacja zadań i priorytetyzacja
  • Ustalanie i egzekwowanie standardów inżynieryjnych (dokumentacja, code review, procedury zmian)
  • Monitorowanie wydajności i dostępności systemów oraz wdrażanie ulepszeń w alertowaniu
  • Uczestnictwo w procesie zarządzania incydentami i analizie przyczyn źródłowych
  • Współpraca z architektami i Product Ownerami przy projektowaniu infrastruktury
  • Mentoring i rozwijanie kompetencji członków zespołu
  • Raportowanie postępów i metryk dostarczania do interesariuszy
  • Utrzymywanie kultury ciągłego doskonalenia i automatyzacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem DBA/Unix, silną znajomością Oracle i PostgreSQL, oraz gotowością do pracy w dużym, międzynarodowym projekcie bankowym. Może nie mieć jeszcze całego doświadczenia w regulowanej branży, ale musi szybko nadrobić.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem (np. juniorzy lub mid-only) oraz inżynierowie szukający czysto technicznej roli bez odpowiedzialności managerskiej. Również nie dla kandydatów nieakceptujących hybrydowego modelu w Krakowie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
  • ?Jaki jest klient końcowy i czy projekt jest długoterminowy?
  • ?Czy rola wymaga dyżurów on-call i jak są wynagradzane?
  • ?Jaki jest stopień zaangażowania technicznego (ile % czasu na kod vs zarządzanie)?
  • ?Jakie są największe wyzwania zespołu obecnie (stabilność, legacy, itp.)?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury lub wyższego managementu?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, czas)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga hands-on czy czystego zarządzania
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o kliencie (nazwa lub branża konkretna)
Zespół

Kultura współpracy i dzielenia się wiedzą, nacisk na jakość, automatyzację i ciągłe doskonalenie. Zespół globalny, współpraca z architektami i Product Ownerami.

Wynagrodzenie vs rynekn=46 · Senior · B2B

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta25 20033 600
Mediana: Senior · Oracle · B2B21 06826 880

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Oracle. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty