Senior Full Stack Developer – Java, React & SQL Expertise
ITDS
To rola senior full-stack developera w sektorze finansowym, gdzie pracujemy w małym zespole (4-6 osób) nad kluczowymi aplikacjami. Codziennie projektujemy, rozwijamy i optymalizujemy rozwiązania w Javie, Reacie i SQL, przejmując pełną odpowiedzialność od analizy po wdrożenie i wsparcie. Praca hybrydowa w Krakowie z maksymalnie 3 dniami zdalnymi.
Brakuje: brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, rodzaj zadań), nie podano dokładnego podziału dni zdalnych i biurowych.
To rola senior full-stack developera w sektorze finansowym, gdzie pracujemy w małym zespole (4-6 osób) nad kluczowymi aplikacjami. Codziennie projektujemy, rozwijamy i optymalizujemy rozwiązania w Javie, Reacie i SQL, przejmując pełną odpowiedzialność od analizy po wdrożenie i wsparcie. Praca hybrydowa w Krakowie z maksymalnie 3 dniami zdalnymi.
- ✓Nowoczesny stack: Java, React, SQL, Kotlin jako plus
- ✓Nacisk na pair programming i code review – dobra kultura
- ✓Praca w globalnej instytucji finansowej – prestiż i stabilność
- ✓Mały zespół i pełna odpowiedzialność za projekt
- !Brak nazwy klienta – praca przez agencję, co może oznaczać mniejszą stabilność
- !Obowiązek wsparcia post-deployment – niejasne, czy wiąże się z dyżurami on-call
- •Współpraca w zespole 4-6 developerów nad pełnym cyklem życia aplikacji
- •Rozbijanie wymagań biznesowych na user story i dostarczanie iteracyjnych usprawnień
- •Projektowanie i optymalizacja rozwiązań full-stack (Java, React, SQL)
- •Identyfikacja i redukcja długu technicznego
- •Pair programming i code review w celu dzielenia się wiedzą
- •Wsparcie aplikacji po wdrożeniu, rozwiązywanie problemów i poprawa wydajności
- •Przestrzeganie wytycznych technologicznych i standardów projektowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer z 5-letnim doświadczeniem w Javie i Reacie, znający SQL i UNIX, komunikatywny po angielsku, gotowy do pracy hybrydowej w Krakowie.
Juniorzy z mniej niż 5 latami doświadczenia, osoby szukające w pełni zdalnej pracy (model hybrydowy z maks. 3 dniami zdalnymi) oraz osoby niechętne do pracy w środowisku finansowym z obowiązkiem wsparcia aplikacji.
- ?Kim jest klient? Jaki jest zakres biznesowy projektu?
- ?Ile dni w biurze to realnie tygodniowo?
- ?Jak wygląda wsparcie produkcyjne – czy są dyżury on-call?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (ilość etapów, zadanie domowe)?
- ?Jaka jest wielkość całego zespołu IT (nie tylko twojego zespołu)?
- ?Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy po okresie wdrożenia?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w projekcie?
- ?Czy stack technologiczny jest zgodny z opisem, czy są jakieś legacy elementy?
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, rodzaj zadań)
- −Nie podano dokładnego podziału dni zdalnych i biurowych
- −Nie wiadomo, czy dyżury on-call są częścią roli
Zespół pracuje w zwinnej, współpracującej atmosferze z naciskiem na pair programming i code review. Dynamiczne środowisko z pełną odpowiedzialnością za rozwój i utrzymanie aplikacji.