Pomiń do treści
Logo firmy ITDS

Senior Full Stack Developer – Platform Automation

ITDS

Oferta w skrócie
20 16026 880PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano12 maja 2026
Ostatnio sprawdzono12 maja 2026
Wygasa za27 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na budowie skalowalnych rozwiązań automatyzacji dla kontroli compliance w globalnym banku (HSBC). To nie jest klasyczny full-stack web development – główny nacisk kładzie się na projektowanie API, schematów baz danych i przepływów procesów w celu automatyzacji kontroli. Kandydat będzie pracował w środowisku hybrydowym w Krakowie, współpracując z zespołami cross-funkcyjnymi i mentorem zespołów offshore. Tytuł 'Full Stack Developer' może być mylący, ponieważ front-end nie jest wymieniony.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak konkretnej platformy chmurowej i narzędzi automatyzacji.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Web technologiesAPI DevelopmentTechnical leadershipprocess automationcloud deploymentFinancial Servicesfull stack developmentLinuxPlatform AutomationDatabase Schema Design
AI Insights
Tytuł może mylić

To rola Platform Engineera / Automatyka – główny nacisk na automatyzację kontroli compliance, a nie typowy full-stack web development. Java, API i bazy danych są kluczowe, brak wzmianki o front-endzie.

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola skupia się na budowie skalowalnych rozwiązań automatyzacji dla kontroli compliance w globalnym banku (HSBC). To nie jest klasyczny full-stack web development – główny nacisk kładzie się na projektowanie API, schematów baz danych i przepływów procesów w celu automatyzacji kontroli. Kandydat będzie pracował w środowisku hybrydowym w Krakowie, współpracując z zespołami cross-funkcyjnymi i mentorem zespołów offshore. Tytuł 'Full Stack Developer' może być mylący, ponieważ front-end nie jest wymieniony.

Plusy
  • Praca dla globalnego lidera bankowości (HSBC) – prestiż i stabilność
  • Możliwość rozwijania umiejętności przywódczych i pracy nad automatyzacją na dużą skalę
Na co uważać
  • Praca przez agencję (ITDS) dla klienta bankowego – może wiązać się z ograniczoną autonomią i biurokracją
  • Wzmianka o mentoringu zespołów offshore sugeruje presję kosztową i potencjalne różnice stref czasowych
  • Brak konkretów co do stosu technologicznego poza Javą – może to oznaczać legacy systemy
  • !Brak informacji o konkretnej platformie chmurowej (AWS/Azure/GCP)
  • !Nie określono, czy wymagane są umiejętności front-endowe (tytuł mówi full stack, ale opis tego nie potwierdza)
  • !Hybryda z maksymalnie 3 dniami zdalnymi – nie wiadomo, czy dni są elastyczne
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój API (Java) do automatyzacji kontroli compliance
  • Tworzenie i utrzymywanie schematów baz danych oraz przepływów procesów
  • Współpraca z biznesem w celu zrozumienia wymagań kontrolnych i identyfikacji możliwości automatyzacji
  • Implementacja workflow i integracji między różnymi platformami i narzędziami
  • Przegląd kodu i zapewnienie wysokiej jakości, bezpiecznych i skalowalnych rozwiązań
  • Prowadzenie inicjatyw ciągłego doskonalenia w zakresie automatyzacji i reuse'u
  • Prezentowanie koncepcji technicznych i aktualizacji projektowych interesariuszom
  • Mentoring zespołów offshore i demonstrowanie przywództwa technicznego
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level inżynier z mocną Javą i co najmniej 5-letnim stażem, ale bez doświadczenia w automatyzacji platform – może się rozwijać w tej roli, pod warunkiem otwartości na naukę i przywództwo.

Raczej nie dla

Juniorzy bez 5 lat doświadczenia ani osoby szukające czystego front-endu lub mobilnego rozwoju. To nie jest rola dla kogoś, kto unika biurokracji dużego banku lub pracy w modelu hybrydowym.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział na lokalizacje (offshore/onshore)?
  • ?Jaka jest konkretna platforma chmurowa używana w projekcie?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call lub oczekiwana dostępność po godzinach?
  • ?Jaki procent czasu poświęcamy na rozwój nowych funkcji vs. utrzymanie istniejących systemów?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny – ile autonomii technicznej ma zespół?
  • ?Czy przewidziane są szkolenia lub certyfikacje finansowane przez pracodawcę?
  • ?Jaki jest stos technologiczny po stronie front-endu (jeśli w ogóle występuje)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak konkretnej platformy chmurowej i narzędzi automatyzacji
  • Nie określono procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o front-endzie – czy rola faktycznie obejmuje full stack?
Zespół

Globalne, zróżnicowane środowisko z naciskiem na współpracę cross-funkcyjną i mentoring offshore. Prawdopodobnie kultura korporacyjna z elementami innowacji.

🔗Podobne oferty