Senior Fullstack Software Development Engineer (RUX)
Remitly
Jako Senior Fullstack Software Development Engineer w zespole Regional Growth w Remitly będziesz odpowiedzialny za rozwijanie i skalowanie platformy do międzynarodowych transferów pieniężnych. Twoja praca obejmie projektowanie architektury web i mobile, integrację z lokalnymi systemami płatności (np. Blik, Bizum) oraz dostawcami weryfikacji tożsamości (GBG, Onfido), a także budowanie systemów antyfraudowych. Będziesz mentorem młodszych inżynierów, uczestniczyć w dyżurach on-call i współpracować z zespołami produktowymi i marketingowymi. To rola typowo full-stackowa z naciskiem na frontend (React/React Native/TypeScript) i backend (Java/Kotlin/Go).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, brak informacji o konkretnym harmonogramie on-call (np. tygodniowy czy miesięczny).
Jako Senior Fullstack Software Development Engineer w zespole Regional Growth w Remitly będziesz odpowiedzialny za rozwijanie i skalowanie platformy do międzynarodowych transferów pieniężnych. Twoja praca obejmie projektowanie architektury web i mobile, integrację z lokalnymi systemami płatności (np. Blik, Bizum) oraz dostawcami weryfikacji tożsamości (GBG, Onfido), a także budowanie systemów antyfraudowych. Będziesz mentorem młodszych inżynierów, uczestniczyć w dyżurach on-call i współpracować z zespołami produktowymi i marketingowymi. To rola typowo full-stackowa z naciskiem na frontend (React/React Native/TypeScript) i backend (Java/Kotlin/Go).
- ✓Equity w formie RSU i ESPP – udział w zyskach firmy
- ✓26 dni urlopu + dodatkowe dni wolne od firmy
- ✓LUX MED VIP dla pracownika i rodziny
- ✓Budżet edukacyjny i rozwój poprzez konferencje zagraniczne oraz mentoring
- ✓Program zdrowia psychicznego i wsparcia rodziny
- ✓Royalties (KUP) – korzystne rozliczenie podatkowe
- −Dyżury on-call bez sprecyzowanego wynagrodzenia lub kompensacji czasowej
- !Wysoka częstotliwość pracy w biurze (3 dni w tygodniu) – może być uciążliwa dla osób preferujących zdalną
- !Bardzo szeroki stack technologiczny (Java, Kotlin, Go, TypeScript, React, React Native, Node.js) – ryzyko pracy w wielu językach jednocześnie
- !Nie określono, który język backendowy jest główny – możliwa konieczność pracy z kilkoma
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwijanie skalowalnych architektur web i mobile (React, React Native, Node.js)
- •Integracja z lokalnymi systemami płatności i usługami weryfikacji tożsamości
- •Budowanie i ulepszanie systemów antyfraudowych chroniących platformę
- •Zarządzanie projektami zespołowymi od koncepcji do wdrożenia, w tym dzielenie pracy na zadania
- •Code review, mentoring i podnoszenie standardów technicznych zespołu
- •Uczestnictwo w rotacyjnym dyżurze on-call w celu zapewnienia niezawodności systemu
- •Współpraca z zespołami inżynieryjnymi, produktowymi i marketingowymi
- •Optymalizacja wydajności, obserwowalności i jakości kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalnie kandydat z 6 latami doświadczenia w fullstacku, solidną znajomością TypeScript/React oraz jednego backendowego języka, który radził sobie z projektami o dużej skali i jest otwarty na naukę nowych technologii oraz domeny finansowej.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 6 latami doświadczenia. Osoby niechętne pracy hybrydowej (3 dni w biurze w Krakowie) lub dyżurom on-call powinny odrzucić ofertę.
- ?Jak wygląda rotacja on-call – ile dyżurów miesięcznie, czy są dodatkowo płatne?
- ?Który język backendowy jest dominujący w zespole? Czy pracujemy głównie w jednym, czy wielojęzycznie?
- ?Ile osób liczy zespół Regional Growth i jak są podzielone role?
- ?Czy jest możliwość pracy zdalnej z innego miasta niż Kraków, jeśli przyjeżdżam 3 dni w tygodniu?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w najbliższych kwartałach?
- ?Czy React Native jest używany produkcyjnie, czy dopiero planowany?
- ?Jakie narzędzia do monitorowania i observability są używane?
- −Nie podano liczby osób w zespole
- −Brak informacji o konkretnym harmonogramie on-call (np. tygodniowy czy miesięczny)
- −Nie wiadomo, czy praca zdalna spoza Krakowa jest dopuszczalna przy hybrydzie
Zespół kładzie nacisk na współpracę, mentoring i innowacje. Kultura pracy hybrydowej z 3 dniami w biurze ma sprzyjać kreatywności i integracji. Firma jest różnorodna i inkluzywna.
Etap 1: Rozmowa z rekruterem (30 min). Etap 2: Rozmowa z hiring managerem (60 min). Etap 3: Loop Interview (2-4 godziny).