Pomiń do treści
Logo firmy Billennium

Senior Java Developer

Billennium

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano5 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za41 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu krytycznych komponentów platformy płatniczej w architekturze mikroserwisowej. Będziesz pracować w zespole odpowiedzialnym za cały cykl życia oprogramowania – od analizy wymagań, przez implementację i testy, po wdrożenia i utrzymanie. Domena to fintech, system ma wysokie wymagania co do niezawodności i obserwowalności. Codzienna praca obejmuje kodowanie w Javie 21+ z Spring Boot i Kafką, współpracę z architektami oraz uczestnictwo w ceremoniach Agile.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu, nie podano wielkości zespołu ani liczby mikroserwisów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu krytycznych komponentów platformy płatniczej w architekturze mikroserwisowej. Będziesz pracować w zespole odpowiedzialnym za cały cykl życia oprogramowania – od analizy wymagań, przez implementację i testy, po wdrożenia i utrzymanie. Domena to fintech, system ma wysokie wymagania co do niezawodności i obserwowalności. Codzienna praca obejmuje kodowanie w Javie 21+ z Spring Boot i Kafką, współpracę z architektami oraz uczestnictwo w ceremoniach Agile.

Plusy
  • Elastyczne godziny pracy
  • Międzynarodowe środowisko i współpraca z globalnymi zespołami
  • Stabilna organizacja (501+ pracowników)
Na co uważać
  • Obowiązkowe delegacje co 3 miesiące – mogą być uciążliwe dla osób z rodziną lub innymi zobowiązaniami
  • !Brak informacji o wynagrodzeniu
  • !Wiele technologii w 'mile widziane' – może sugerować duże oczekiwania lub szeroki zakres obowiązków
  • !Model hybrydowy 1× w miesiącu + delegacje – nie do końca jasne jak często trzeba być w biurze
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Implementacja nowych funkcjonalności w Javie 21+ i Spring Boot 3.4+
  • Rozwijanie mikroserwisów i integracji z Kafką (Schema Registry, Avro)
  • Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit 5, Testcontainers)
  • Code review i utrzymywanie jakości kodu
  • Uczestnictwo w ceremoniach Scrum (daily, refinement, planning, retrospective)
  • Analiza i rozwiązywanie błędów w środowisku produkcyjnym
  • Współpraca z architektami przy projektowaniu rozwiązań i integracji z innymi zespołami
  • Dekompozycja wymagań na zadania techniczne i estymacja pracochłonności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level Java developer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w Spring Boot i mikroserwisach, który posiada podstawową wiedzę o Kafce i Oracle, zna JUnit i Maven, i jest gotów uczyć się nowych technologii.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w mikroserwisach i Javie 11+; osoby szukające pełnego zdalnego (brak możliwości zdalnej); osoby niechętne wyjazdom służbowym co 3 miesiące.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak często i na jak długo są delegacje? Czy koszty są pokrywane w 100%?
  • ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda struktura (architekci, dev, QA)?
  • ?Czy w ramach obowiązków jest dyżur on-call lub wsparcie produkcyjne poza godzinami?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania istniejącego systemu?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż 1 dzień w miesiącu?
  • ?Jakie narzędzia do CI/CD są używane?
  • ?Czy są plany migracji do nowszych wersji Javy lub frameworków?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wynagrodzeniu
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby mikroserwisów
  • Brak opisu systemu CI/CD
  • Nie wspomniano o ewentualnym on-call
  • Nie podano częstotliwości i czasu trwania delegacji
Zespół

Międzynarodowe środowisko pracy w dużej organizacji, z naciskiem na współpracę, dzielenie się wiedzą i innowacje. Praca w metodyce Agile/Scrum.

Rekrutacja

Rozmowa wstępna z HR -> Spotkanie techniczne z Hiring Managerem i zespołem -> Decyzja końcowa i feedback.

🔗Podobne oferty