Pomiń do treści
Logo firmy Mindbox

Software Engineer (Production Support)

Mindbox

Oferta w skrócie
27 30033 600PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

To rola L2/L3 Production Support z elementami DevOps, a nie klasyczne tworzenie oprogramowania. Będziesz utrzymywać systemy billingowe i płatnicze w środowisku krytycznym (RTB), reagować na incydenty, zarządzać CI/CD, monitorować wydajność i wprowadzać zmiany. Praca hybrydowa w Krakowie, 2 dni w biurze. Mindbox to agencja outsourcingowa – będziesz przypisany do klienta zewnętrznego.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
ISOXMLXSDJSONJavaGitHubProtocolsEnterprise Architect
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'Software Engineer' sugeruje tworzenie nowego oprogramowania, ale w rzeczywistości rola skupia się na utrzymaniu istniejących systemów (L2/L3 support), reakcji na incydenty i automatyzacji infrastruktury – to bardziej DevOps/Platform Engineer niż programista.

Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

To rola L2/L3 Production Support z elementami DevOps, a nie klasyczne tworzenie oprogramowania. Będziesz utrzymywać systemy billingowe i płatnicze w środowisku krytycznym (RTB), reagować na incydenty, zarządzać CI/CD, monitorować wydajność i wprowadzać zmiany. Praca hybrydowa w Krakowie, 2 dni w biurze. Mindbox to agencja outsourcingowa – będziesz przypisany do klienta zewnętrznego.

Plusy
  • Dostęp do platform szkoleniowych i rozwój
  • Współpraca z doświadczonymi specjalistami
  • Wysokiej jakości sprzęt (laptop, oprogramowanie)
  • Elastyczny model współpracy (B2B/UoP)
Na co uważać
  • Rola outsourcingowa – Mindbox rekrutuje do klienta, co może wiązać się z brakiem bezpośredniego kontaktu i mniejszą kontrolą nad projektem
  • Brak informacji o dyżurach on-call – w produkcji często wymagane, ale nie wspomniane
  • Tytuł 'Software Engineer' mylący – rzeczywista praca to support, nie development
  • !Bardzo szeroki stack technologiczny – wymagana znajomość wielu narzędzi na raz
  • !Poziom 'regular' w danych strukturalnych, ale opis sugeruje raczej senior (L2/L3, zarządzanie zmianami)
  • !Nie podano wielkości zespołu ani klienta
  • !Hybryda 2 dni w biurze – może oznaczać małą elastyczność
Codzienna praca
  • Reagowanie na incydenty L2/L3 i przywracanie usług w systemach billingowo-płatniczych
  • Utrzymanie serwerów Linux/Windows z IIS, Hazelcast i konteneryzacja (Docker/Kubernetes) na GCP
  • Utrzymywanie i ulepszanie pipeline'ów CI/CD (Jenkins, Git, Maven, GitHub Actions)
  • Monitorowanie wydajności aplikacji i zapewnianie zgodności ze standardami odporności i kontroli ryzyka
  • Udział w procesie zarządzania zmianami – planowanie i koordynacja z SLA
  • Analiza danych i tworzenie raportów BI przy użyciu MS SQL i Oracle
  • Współpraca z globalnymi zespołami w zakresie automatyzacji, łatania bezpieczeństwa i ograniczania ryzyka
  • Praca z narzędziami Agile (Jira, Confluence) i monitoringiem (Splunk)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 2 latami w L2 support, znająca podstawy DevOps (Jenkins, Git) i SQL, gotowa uczyć się Kubernetes i GCP.

Raczej nie dla

Nie dla deweloperów szukających czystego developmentu nowych funkcji – to rola utrzymaniowa z incydentami. Nie dla juniorów bez doświadczenia w produkcji.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja i dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda struktura (czy są osobne teamy do developmentu i supportu)?
  • ?Czy to rola u jednego klienta, czy rotacja między projektami?
  • ?Jaki jest średni czas rozwiązywania incydentów i jaka jest częstotliwość incydentów?
  • ?Czy istnieje możliwość przejścia do czystego developmentu po czasie?
  • ?Jak wygląda proces wdrożenia (onboarding) – jest mentee czy raczej samodzielna praca od początku?
  • ?Czy są planowane migracje do nowej infrastruktury, czy raczej utrzymanie legacy?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
  • Nie sprecyzowano klienta lub branży
  • Brak informacji o możliwościach awansu/ścieżce kariery
Zespół

Kultura współpracy z globalnymi zespołami, nacisk na dzielenie się wiedzą i automatyzację, ale w środowisku produkcyjnym o wysokich wymaganiach.

Wynagrodzenie vs rynekn=25 · wszystkie oferty

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta27 30033 600
Mediana: Degree — wszystkie poziomy i typy umów16 80023 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Degree. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty