Strategic Business Control Manager
HEINEKEN Kraków
To rola finansowego partnera biznesowego na poziomie menedżerskim w globalnej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za dostarczanie analiz finansowych, modelowanie scenariuszy, wsparcie decyzji strategicznych oraz zarządzanie procesami planowania i prognozowania. Mimo że ogłoszenie pochodzi z działu IT w HEINEKEN, rola nie ma charakteru technicznego – to klasyczne stanowisko w controllingu/ finansach, z naciskiem na współpracę z kierownictwem i raportowanie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia., nie podano liczby dni w biurze dla modelu hybrydowego..
To rola finansowa (controlling/business partnering), a nie menedżerska w IT. Mimo że ogłoszenie pochodzi z działu IT (HEINEKEN Global Shared Services), stanowisko jest typowo finansowe, bez elementów technicznych czy inżynierskich. Tytuł sugeruje zarządzanie strategiczne w biznesie, co jest zgodne, ale może wprowadzać w błąd osoby szukające roli technicznej.
To rola finansowego partnera biznesowego na poziomie menedżerskim w globalnej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za dostarczanie analiz finansowych, modelowanie scenariuszy, wsparcie decyzji strategicznych oraz zarządzanie procesami planowania i prognozowania. Mimo że ogłoszenie pochodzi z działu IT w HEINEKEN, rola nie ma charakteru technicznego – to klasyczne stanowisko w controllingu/ finansach, z naciskiem na współpracę z kierownictwem i raportowanie.
- ✓Globalna, stabilna firma (HEINEKEN) z silną marką.
- ✓Możliwość realnego wpływu na decyzje strategiczne i rozwój zespołu.
- ✓Wsparcie w rozwoju (certyfikacje mile widziane).
- −Brak widełek wynagrodzenia – dla roli na tym poziomie to istotny brak transparentności.
- −Rola w controllingu, ale ogłoszenie opublikowane w kontekście IT – może sugerować, że zespół finansowy jest w strukturach IT, co może wpływać na priorytety.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i zakresie odpowiedzialności managerskiej (ile osób do prowadzenia).
- !Opis HR zawiera dużo ogólników – może być to stanowisko o szerokim zakresie, ryzyko przeciążenia.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przygotowywanie analiz finansowych i modeli scenariuszowych dla wsparcia decyzji zarządu.
- •Prowadzenie procesów budżetowania, prognozowania i planowania strategicznego.
- •Tworzenie raportów wydajnościowych z kluczowymi wskaźnikami (KPI) i komentarzami.
- •Identyfikacja ryzyk i szans finansowych oraz inicjowanie działań korygujących.
- •Współpraca z zespołami cross-funkcjonalnymi w celu optymalizacji kosztów i efektywności.
- •Rozwijanie i prowadzenie zespołu, wspieranie kultury business partneringu.
- •Udział w projektach transformacyjnych, w tym rozwój systemów finansowych i raportowania.
- •Zapewnianie zgodności z kontrolami wewnętrznymi i standardami finansowymi.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z wyższym wykształceniem finansowym i 5-letnim doświadczeniem w finansach/controllingu, która zna modelowanie finansowe i narzędzia BI, ale niekoniecznie miała styczność z zarządzaniem zespołem.
Osoby szukające pracy czysto analitycznej bez kontaktu z interesariuszami, juniorzy (wymagane 5+ lat doświadczenia senioralnego) ani specjaliści IT poszukujący roli technicznej.
- ?Ile osób liczy zespół, który będę prowadzić?
- ?Jak wygląda podział dni w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Czy są jakieś konkretne narzędzia BI, które są używane (oprócz Power BI)?
- ?Jakie są główne wyzwania strategiczne, przed którymi stoi zespół w najbliższym roku?
- ?Czy ta rola wymaga zarządzania bezpośredniego, czy też jest to rola indywidualna z wpływem?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie?
- ?Czy istnieją ścieżki awansu lub rotacji wewnątrz działu finansów IT?
- −Brak widełek wynagrodzenia.
- −Nie podano liczby dni w biurze dla modelu hybrydowego.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania).
- −Nie wiadomo, czy stanowisko wymaga bezpośredniego zarządzania personelem (ile osób).
Praca w międzynarodowym, zróżnicowanym zespole w dużym przedsiębiorstwie. Kultura oparta na wartościach HEINEKEN (pasja, odwaga, troska). Wymagana współpraca z interesariuszami w strukturach macierzowych.