Technical Lead – AI Engineering (Java)
Antal
Rola Tech Leada w fintechowym startupie budującym produkty AI od podstaw. Będziesz liderem technicznym małego zespołu (2-3 fullstack engineerów), łącząc kodowanie (Java/Spring Boot, React) z projektowaniem architektury, integracją AI/LLM i optymalizacją DevOps. To rola 'player-coach': tyle samo kodu co przywództwa, z naciskiem na praktyczne wdrażanie AI w procesie developmentu.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej w hybrydzie, brak informacji o dodatkowych benefitach (np. karta sportowa, ubezpieczenie).
Rola Tech Leada w fintechowym startupie budującym produkty AI od podstaw. Będziesz liderem technicznym małego zespołu (2-3 fullstack engineerów), łącząc kodowanie (Java/Spring Boot, React) z projektowaniem architektury, integracją AI/LLM i optymalizacją DevOps. To rola 'player-coach': tyle samo kodu co przywództwa, z naciskiem na praktyczne wdrażanie AI w procesie developmentu.
- ✓Rola hands-on z realnym wpływem na architekturę i zespół
- ✓Greenfield – budowa produktów od zera
- ✓Możliwość eksperymentowania z AI w developmentcie
- !Wzmianka o 'środowisku wysokiej presji' – może sugerować intensywną pracę i napięte terminy
- !Rekrutacja przez agencję (Antal) – brak bezpośredniego kontaktu z pracodawcą na początku
- •Pisanie kodu backendowego w Java/Spring Boot i frontendowego w React
- •Projektowanie architektury systemów i skalowalnych rozwiązań backendowych
- •Integracja z modelami LLM i API AI w celu automatyzacji i generowania kodu
- •Code review oraz mentoring zespołu (2-3 osoby)
- •Utrzymanie i optymalizacja CI/CD oraz procesów DevOps
- •Rozwiązywanie złożonych problemów produkcyjnych (hands-on)
- •Współpraca z zespołem przy analizie wymagań i prototypowaniu rozwiązań
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior Java developer z solidnym doświadczeniem w Spring Boot i React, który ma pierwsze kroki w DevOps i integracjach AI, gotowy przejąć techniczne prowadzenie zespołu 2-3 osób.
Osoby szukające wyłącznie zarządzania bez kodowania, juniorzy, ani programiści niezainteresowani AI lub pracą w małym, szybkim zespole.
- ?Ile dni w biurze w Krakowie wymaga model hybrydowy?
- ?Jaka jest skala systemu – liczba użytkowników, wymagania dotyczące wydajności?
- ?Czy zespół pracuje w Scrumie czy innym frameworku?
- ?Jakie konkretne przypadki użycia AI są planowane w najbliższym czasie?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej w hybrydzie
- −Brak informacji o dodatkowych benefitach (np. karta sportowa, ubezpieczenie)
- −Nie określono procesu rekrutacyjnego (etapy, czas oczekiwania)
- −Nie wiadomo, czy oferta dotyczy bezpośredniego zatrudnienia w firmie fintechowej czy outsourcingu przez Antal
Mały, autonomiczny zespół (2-3 osoby) w środowisku startupowym fintech, z naciskiem na współpracę, eksperymenty AI i szybkie dostarczanie wartości.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Leadership. Pełne statystyki zarobków →