Technical Product Owner (Digital Commerce)
HEINEKEN Kraków
Technical Product Owner odpowiedzialny za cyfrowe produkty w obszarze Digital Commerce w globalnej firmie browarniczej. Rola łączy strategię biznesową z realizacją techniczną – głównie w domenie wyceny, rabatów i promocji (pricing, rebates, trade promotions). TPO zarządza backlogiem technicznym, definiuje wizję produktu na 6–12 miesięcy, podejmuje decyzje o kompromisach między szybkością a długiem technicznym oraz współpracuje z architektami i analitykami biznesowymi. Wymagane jest głębokie zrozumienie narzędzi do zarządzania promocjami (np. SAP SD/CCM, Pricefx) oraz doświadczenie jako inżynier oprogramowania lub architekt.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów, brak informacji o konkretnych produktach (api platforms, data lakes?).
Technical Product Owner odpowiedzialny za cyfrowe produkty w obszarze Digital Commerce w globalnej firmie browarniczej. Rola łączy strategię biznesową z realizacją techniczną – głównie w domenie wyceny, rabatów i promocji (pricing, rebates, trade promotions). TPO zarządza backlogiem technicznym, definiuje wizję produktu na 6–12 miesięcy, podejmuje decyzje o kompromisach między szybkością a długiem technicznym oraz współpracuje z architektami i analitykami biznesowymi. Wymagane jest głębokie zrozumienie narzędzi do zarządzania promocjami (np. SAP SD/CCM, Pricefx) oraz doświadczenie jako inżynier oprogramowania lub architekt.
- ✓Możliwość realnego wpływu na strategię techniczną produktu w globalnej firmie
- ✓Autonomia w podejmowaniu decyzji o kompromisach technicznych
- ✓Praca nad produktami bezpośrednio wpływającymi na przychody firmy
- ✓Benefity: premia wynikowa, elastyczne godziny pracy, parking, karta Pluxee
- !Brak konkretnej liczby dni pracy hybrydowej – ogłoszenie mówi 'flexible work from home scheme'
- !Wysokie wymagania dotyczące znajomości specyficznych narzędzi pricingowych – może zawęzić pulę kandydatów
- !Globalna, macierzowa struktura – potencjalnie skomplikowane relacje raportowania i decyzyjności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Priorytetyzacja i definiowanie user stories technicznych we współpracy z Product Ownerem
- •Pełnienie roli pomostu między Analitykami Biznesowymi (strona popytu) a Specjalistami Technicznymi (strona realizacji)
- •Tworzenie wizji technicznej produktu na 6–12 miesięcy (np. platformy API, Data Lakes, infrastruktura chmurowa)
- •Podejmowanie decyzji o kompromisach między szybkością dostarczania a długiem technicznym z architektami
- •Definiowanie kryteriów akceptacji i Definition of Done dla inkrementów
- •Monitorowanie KPI sukcesu produktu, adopcji i wydajności
- •Uczestnictwo w ceremoniach Agile/Scrum (planowanie, review, retrospektywy)
- •Negocjowanie roadmapy i zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy w globalnej, macierzowej organizacji
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior inżynier oprogramowania lub architekt z minimum 5-letnim stażem, który przeszedł do roli Product Ownera i ma praktyczną znajomość narzędzi pricingowych (np. SAP SD). Może brakować mu pełnego doświadczenia w zarządzaniu backlogiem technicznym na poziomie strategicznym.
Nie dla juniorów ani mid-level – wymagane 5+ lat specyficznego doświadczenia. Nie dla czystych Analityków Biznesowych bez tła technicznego lub osób bez znajomości domeny pricing/promotions.
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny, z którym będę współpracować?
- ?Czy mój produkt będzie obejmował konkretne narzędzie pricingowe (np. Pricefx) czy kilka?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym stanie produktu?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji między nowymi funkcjonalnościami a zdrowiem technicznym?
- ?Jaka jest przewidywana liczba dni w biurze w tygodniu?
- ?Czy istnieje możliwość uczestniczenia w konferencjach lub budżet szkoleniowy?
- ?Jaki jest cykl rekrutacyjny i ile etapów?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów
- −Brak informacji o konkretnych produktach (API platforms, Data Lakes?)
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak wzmianki o on-call lub dyżurach
Globalna, macierzowa organizacja z naciskiem na współpracę między działami. Oczekiwana jest samodzielność i umiejętność zarządzania oczekiwaniami interesariuszy. Kultura Agile/Scrum.