Technik Testów Systemów Detekcji Pasażera
emagine
Rola polega na manualnym testowaniu systemów detekcji pasażera w samochodach. Praca odbywa się stacjonarnie w Krakowie, na kontrakcie B2B z agencją pracy. Osoba na tym stanowisku będzie wykonywać testy według gotowych scenariuszy, dokumentować wyniki i raportować błędy. Wymagany jest 1 rok doświadczenia jako technik oraz wykształcenie średnie techniczne. Nie ma automatyzacji – to rola czysto manualna.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano klienta końcowego, nie podano procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na manualnym testowaniu systemów detekcji pasażera w samochodach. Praca odbywa się stacjonarnie w Krakowie, na kontrakcie B2B z agencją pracy. Osoba na tym stanowisku będzie wykonywać testy według gotowych scenariuszy, dokumentować wyniki i raportować błędy. Wymagany jest 1 rok doświadczenia jako technik oraz wykształcenie średnie techniczne. Nie ma automatyzacji – to rola czysto manualna.
- !Brak wzmianek o możliwości rozwoju czy automatyzacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie manualnych testów systemów detekcji pasażera w samochodzie
- •Realizacja scenariuszy testowych zgodnie z wytycznymi
- •Dokumentowanie wyników testów i raportowanie niezgodności
- •Ścisła współpraca z zespołem projektowym i inżynierskim
- •Kontrola poprawności i kompletności wykonywanych testów
- •Używanie narzędzi pomiarowych do weryfikacji działania systemów
- •Praca według zdefiniowanych procedur i wytycznych
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Technik z minimum rocznym doświadczeniem, średnim wykształceniem technicznym, podstawową znajomością narzędzi pomiarowych i umiejętnością pracy w zespole.
Nie dla osób bez doświadczenia technicznego, juniorów bez roku stażu, ani dla osób szukających automatyzacji testów lub pracy zdalnej.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Jakie konkretnie narzędzia pomiarowe będą używane?
- ?Czy przewidziane są szkolenia lub możliwość przejścia na automatyzację w przyszłości?
- ?Jaka jest częstotliwość testów i czy są nadgodziny?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, zadania)?
- −Nie podano klienta końcowego
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano informacji o zespole i możliwościach rozwoju