UX/UI Delivery Manager (AI)
Capgemini
Rola polega na koordynacji dostarczania rozwiązań UX/UI dla wewnętrznej platformy AI o nazwie Neo w Capgemini. Osoba na tym stanowisku będzie łącznikiem między zespołami produktowymi, inżynieryjnymi i AI, tłumacząc przypadki użycia AI na ścieżki użytkownika, dbając o spójność interfejsów konwersacyjnych i niekonwersacyjnych oraz zarządzając przekazaniem projektów do implementacji. To bardziej rola koordynacyjno-strategiczna niż stricte projektowa, wymagająca zrozumienia projektowania konwersacyjnego i współpracy z wieloma zespołami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w biurze, brak informacji o wielkości zespołu projektowego.
Rola polega na koordynacji dostarczania rozwiązań UX/UI dla wewnętrznej platformy AI o nazwie Neo w Capgemini. Osoba na tym stanowisku będzie łącznikiem między zespołami produktowymi, inżynieryjnymi i AI, tłumacząc przypadki użycia AI na ścieżki użytkownika, dbając o spójność interfejsów konwersacyjnych i niekonwersacyjnych oraz zarządzając przekazaniem projektów do implementacji. To bardziej rola koordynacyjno-strategiczna niż stricte projektowa, wymagająca zrozumienia projektowania konwersacyjnego i współpracy z wieloma zespołami.
- ✓Dostęp do platformy szkoleniowej NEXT z ponad 70 ścieżkami i certyfikatami (GenAI, Excel, BA, PM)
- ✓Bezpłatny dostęp do platform językowych Education First, TED Talks i Udemy Business
- ✓Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
- ✓Praca nad własną platformą AI (Neo) – szansa na zdobycie doświadczenia w innowacyjnym obszarze
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych – nie wiadomo, jak często trzeba być w biurze
- !Nie sprecyzowano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich raportów
- !Rola na poziomie lead, ale tytuł to Delivery Manager – może to oznaczać brak formalnego zarządzania ludźmi
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynowanie i planowanie dostarczania UX/UI dla nowych funkcji, agentów, workflow i ulepszeń platformy
- •Strukturyzacja UX w ramach przepływów konwersacyjnych, ścieżek agentów, interakcji promptowych i interfejsów niekonwersacyjnych
- •Zapewnianie jakości i spójności ścieżek użytkownika, wireframe'ów, prototypów, drzew decyzyjnych i dokumentacji przekazania
- •Definiowanie i utrzymywanie architektury konwersacji (intencje, odpowiedzi, ścieżki follow-up)
- •Projektowanie i koordynacja przepływów decyzyjnych (fallback, eskalacja, wyjaśnienia, obsługa pewności, kontrola użytkownika)
- •Przekładanie requestów funkcyjnych na jasne wymagania UX i zlecanie prac projektowych
- •Stymulowanie współpracy między UX, Product i Engineering, aby zapewnić gotowość do implementacji
- •Wykorzystywanie feedbacku użytkowników, testów i danych do ciągłego ulepszania doświadczenia
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba co najmniej mid-level z doświadczeniem w koordynowaniu UX/UI, która zna podstawy projektowania konwersacyjnego i ma praktyczne umiejętności w Figmie. Może pochodzić ze środowiska designu lub product managementu i chce rozwijać się w kierunku zarządzania dostarczaniem.
Osoby czysto techniczne (programiści) bez tła UX/UI lub projektanci, którzy nie chcą pełnić roli koordynacyjnej. Również nie dla juniorów, ponieważ wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu wieloma strumieniami i współpracy międzyzespołowej.
- ?Ile osób liczy zespół UX/UI w projekcie Neo?
- ?Jak wygląda typowy tydzień w modelu hybrydowym – ile dni w biurze?
- ?Czy ta rola ma pod sobą innych designerów, czy jest to rola indywidualna?
- ?Jaki jest proces przekazania projektu do deweloperów – kto odpowiada za finalną implementację?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku zarządzania produktem lub design operations?
- ?Jak mierzy się sukces UX w tej roli?
- ?Czy zespół korzysta z już istniejącego systemu designowego, czy trzeba go tworzyć od nowa?
- −Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z zarządzaniem ludźmi, czy tylko koordynacją
- −Brak informacji o budżecie na narzędzia czy szkolenia zewnętrzne
Praca w dużym, międzynarodowym zespole Capgemini z naciskiem na współpracę między UX, Product i Engineering w środowisku AI. Oczekuje się otwartości na różnorodność i ciągłe doskonalenie.