Rola polega na specjalistycznej konfiguracji, utrzymaniu i optymalizacji systemu Workday, ze szczególnym uwzględnieniem modułów HCM. Kandydat będzie ekspertem merytorycznym, wspierającym zespoły HR w implementacji nowych rozwiązań i usprawnianiu procesów. Praca obejmuje analizę wymagań, wdrażanie funkcji, zarządzanie danymi, testowanie oraz szkolenie użytkowników końcowych w ramach globalnej grupy lotniczej.

Plusy

✓Dofinansowanie do indywidualnych kursów szkoleniowych.
✓Zniżki na podróże (wybrane linie lotnicze i hotele).
✓Program Wsparcia Pracowników (EAP) - bezpłatna, niezależna pomoc psychologiczna, doradztwo oraz wsparcie w problemach osobistych lub zawodowych.
✓Zewnętrzne kursy językowe (angielski, hiszpański).

Na co uważać

!Brak informacji o konkretnych narzędziach integracyjnych i raportowych poza ogólnym stwierdzeniem 'Znajomość narzędzi integracyjnych i raportowych takich jak'.

Codzienna praca

•Konfigurowanie procesów biznesowych Workday, uprawnień (security roles) oraz obszarów funkcjonalnych (np. HCM, Compensation, Absence, Recruitment).
•Analizowanie wymagań biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania w systemie Workday.
•Wdrażanie nowych funkcji i ulepszeń w systemie Workday.
•Praca z danymi: wgrywanie dużych plików, kontrola jakości, walidacja danych.
•Tworzenie i realizacja scenariuszy testowych oraz troubleshooting.
•Wspieranie integracji Workday z systemami zewnętrznymi.
•Tworzenie handbooków i materiałów szkoleniowych dla użytkowników.
•Prowadzenie sesji szkoleniowych dla użytkowników końcowych.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w obszarach HR/analizy funkcjonalnej/biznesowej lub jako konsultant Workday, z solidną wiedzą o modułach HCM i konfiguracji procesów, który potrafi samodzielnie analizować wymagania i przeprowadzać szkolenia.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w obszarach HR/analizy funkcjonalnej/biznesowej lub jako konsultant Workday, a także dla osób, które nie posiadają solidnej wiedzy z zakresu modułów Workday, w szczególności HCM i konfiguracji procesów.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jakie konkretnie narzędzia integracyjne i raportowe są wykorzystywane w projekcie?
?Jaka jest struktura zespołu People & Culture (HR) i z iloma osobami z tego zespołu będę współpracować?
?Czy istnieją plany modernizacji lub wymiany starszych modułów Workday?
?Jak często występują sytuacje wymagające szybkiego rozwiązywania problemów i jakie jest podejście firmy do takich sytuacji?
?Jakie są główne cele i priorytety dla tej roli w perspektywie najbliższego roku?
?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku innych modułów Workday lub specjalizacji?
?Jakie są oczekiwania dotyczące samodzielności w działaniu i przejmowania inicjatywy w praktyce?

Brakujące informacje

−Brak szczegółów dotyczących konkretnych narzędzi integracyjnych i raportowych.
−Nie podano wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
−Brak informacji o konkretnych celach projektu lub priorytetach dla tej roli.
−Nie sprecyzowano, jak wygląda proces wdrażania nowych rozwiązań i jakie są oczekiwania wobec kandydata w tym zakresie.

Zespół

Firma poszukuje osoby samodzielnej, z podejściem 'getting things done', która nie boi się przejmować inicjatywy i próbować nowych rozwiązań, co sugeruje dynamiczne i odpowiedzialne środowisko pracy.

Rekrutacja

Proces rekrutacji składa się z 3 etapów: 1. Screening po stronie Crodu (około 20 minut). 2. Rozmowa techniczno-kulturowa z managerką zespołu i specjalistką Workday (około 1 godzina). 3. Catch-up podsumowujący z managerem działu (około 20 minut).

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

15 000 – 17 000PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaKraków

Dostępne na 2 portalach