Senior Data Product Manager
emagine
Rola Senior Data Product Managera w nowym międzynarodowym hubie technologicznym w Lizbonie. Twoim zadaniem będzie transformacja podejścia do danych w organizacji z 'dostarczania danych' na 'dane jako produkt'. Będziesz odpowiadać za pełny cykl życia produktu danych, od strategii i wizji, przez governance i jakość, aż po wdrożenie i skalowanie. To rola typowo produktowa, wymagająca silnego zrozumienia architektury danych i współpracy z zespołami inżynierskimi, ale bez codziennego pisania kodu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: liczba dni w biurze w modelu hybrydowym, dokładne widełki wynagrodzenia.
Rola Senior Data Product Managera w nowym międzynarodowym hubie technologicznym w Lizbonie. Twoim zadaniem będzie transformacja podejścia do danych w organizacji z 'dostarczania danych' na 'dane jako produkt'. Będziesz odpowiadać za pełny cykl życia produktu danych, od strategii i wizji, przez governance i jakość, aż po wdrożenie i skalowanie. To rola typowo produktowa, wymagająca silnego zrozumienia architektury danych i współpracy z zespołami inżynierskimi, ale bez codziennego pisania kodu.
- ✓Nowy hub technologiczny – możliwość budowania od podstaw
- ✓Wyraźny nacisk na governance i jakość danych – świadoma organizacja
- ✓Nowoczesny stack: chmura (Azure, AWS), BI tools, CI/CD, ML
- ✓Praca w dużej firmie (500+ pracowników) z międzynarodowym środowiskiem
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Niejasny model hybrydowy – nie podano liczby dni w biurze ani elastyczności
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze podległości
- !Dużo buzzwordów: 'transformation', 'data as a product', 'innovation' – mogą maskować chaos
- !Opis wymagań bardzo szeroki (od governance po CI/CD) – ryzyko, że rola jest zbyt rozciągnięta
- !Cross-functional collaboration z Frankfurtem – możliwe problemy komunikacyjne i czasowe
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Facilitowanie spotkań strategicznych z interesariuszami w celu alokacji priorytetów
- •Definiowanie i utrzymywanie frameworków governance danych oraz standardów jakości
- •Zarządzanie backlogiem produktowym dla platformy danych (priorytetyzacja, user stories)
- •Przeprowadzanie badań użytkowników danych (konsumenci wewnętrzni i zewnętrzni)
- •Tworzenie dokumentów wizji produktu i roadmap (vision documents, roadmaps)
- •Prowadzenie ceremonii agile (Scrum/Kanban) – daily, sprint planning, retrospektywy
- •Monitorowanie metryk jakości danych i SLA, raportowanie do kierownictwa
- •Współpraca z hubem we Frankfurcie przy uzgadnianiu standardów i inicjatyw
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Product Manager z minimum 3-5 lat doświadczenia w pracy z danymi, który zna SQL i modelowanie danych, ma praktykę w zarządzaniu backlogiem i prowadzeniu zespołów agile, oraz potrafi komunikować się z interesariuszami biznesowymi. Osoba z podstawową znajomością chmur i narzędzi BI.
Juniorzy bez doświadczenia w product management ani w danych. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (oferta hybrydowa w Lizbonie). Analitycy biznesowi lub inżynierowie danych, którzy nie chcą pełnić roli zarządczej i strategicznej.
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Lizbonie?
- ?Czy ta rola jest nowa, czy zastępuje kogoś? Jaki jest powód rekrutacji?
- ?Ile osób liczy zespół danych (data engineers, data scientists, analitycy)?
- ?Jak mierzy się sukces na tym stanowisku (KPI, OKR)?
- ?Czy są przewidziane budżety na konferencje, szkolenia lub certyfikacje?
- ?Jakie są godziny pracy i czy wymagana jest dyspozycyjność w godzinach zgodnych z Frankfurtem?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innego kraju (np. po okresie wdrożenia)?
- −Liczba dni w biurze w modelu hybrydowym
- −Dokładne widełki wynagrodzenia
- −Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
- −Proces rekrutacyjny (liczba etapów, czas trwania, zadania)
- −Ścieżka rozwoju i możliwości awansu
- −Benefity (opieka medyczna, karta sportowa etc.)
Ogłoszenie promuje dynamiczne, innowacyjne środowisko z naciskiem na transformację i kulturę data-driven. Zespół działa w metodykach agile, a współpraca z Frankfurtem wymaga dobrej koordynacji. Oczekiwana jest samodzielność i proaktywność.