C++ Developer (m/f/d)
Commerzbank Digital Technology Centre Poland
Rola polega na tworzeniu i utrzymaniu silników obliczeniowych w C++ dla modeli ryzyka kredytowego. Kandydat będzie odpowiedzialny za rozwój warstwy bazodanowej (PL/SQL), wsparcie migracji do chmury Azure oraz utrzymanie infrastruktury testowo-rozwojowej. Istotne jest również prototypowanie rozwiązań chmurowych i dbanie o dokumentację oraz procesy zwinne.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu., brak szczegółów na temat procesu rekrutacyjnego (ile etapów, jakie rozmowy)..
Rola polega na tworzeniu i utrzymaniu silników obliczeniowych w C++ dla modeli ryzyka kredytowego. Kandydat będzie odpowiedzialny za rozwój warstwy bazodanowej (PL/SQL), wsparcie migracji do chmury Azure oraz utrzymanie infrastruktury testowo-rozwojowej. Istotne jest również prototypowanie rozwiązań chmurowych i dbanie o dokumentację oraz procesy zwinne.
- ✓Praca w modelu hybrydowym z jedną wizytą w biurze w tygodniu.
- ✓Możliwość szkoleń w obszarach, w których kandydat nie ma doświadczenia.
- !Informacja o 'Alternative Tasks (depending On Demand)' może sugerować, że zakres obowiązków może się zmieniać i nie jest w pełni zdefiniowany.
- !Oferta wspomina o 'trainings for you', co jest pozytywne, ale brak szczegółów na temat zakresu i długości szkoleń.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja zmian w silnikach obliczeniowych w C++.
- •Tworzenie nowych funkcjonalności w C++.
- •Utrzymanie i rozwój warstwy bazodanowej (PL/SQL procedures).
- •Wsparcie migracji rozwiązań on-premise do natywnej chmury Azure.
- •Utrzymanie infrastruktury testowej i deweloperskiej (C++ i Java).
- •Prototypowanie rozwiązań chmurowych (cloud native).
- •Wprowadzanie zmian do obecnej architektury.
- •Dbanie o wytyczne dotyczące oprogramowania i dokumentację.
Doświadczony programista C++, który posiada wysoką wiedzę w zakresie C++ 17 i bibliotek Boost, a także komunikatywną znajomość języka angielskiego. Idealny kandydat jest otwarty na naukę nowych technologii chmurowych (Azure) i chętnie rozwija się w obszarze migracji do chmury oraz pracy z bazami danych.
Kandydat z dobrą znajomością C++ 17 i bibliotek Boost, który potrafi posługiwać się językiem angielskim na poziomie B2+. Mile widziana jest podstawowa wiedza z zakresu chmury Azure i PL/SQL, a także chęć do nauki i rozwoju w tych obszarach.
Oferta nie jest dla osób, które nie posiadają doświadczenia w programowaniu w C++ lub nie znają języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Również kandydaci, którzy nie są zainteresowani pracą z technologiami chmurowymi i bazami danych, mogą nie znaleźć tu satysfakcji.
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i jakie metodyki zwinne są stosowane?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury rozwiązań chmurowych?
- ?Jakie są plany rozwoju dla tego konkretnego klastra i jego systemów?
- ?Jak wygląda proces wsparcia dla migracji do Azure – czy jest dedykowany zespół wspierający?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące dokumentacji technicznej i procesów?
- −Brak informacji o wielkości zespołu.
- −Brak szczegółów na temat procesu rekrutacyjnego (ile etapów, jakie rozmowy).
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym.
- −Brak jasnych informacji o tym, czy praca jest na konkretnym projekcie, czy rotacyjnie.
Praca w interdyscyplinarnych i międzynarodowych zespołach, z wykorzystaniem metodyk zwinnych, co sugeruje dynamiczne i współpracujące środowisko.
Brak szczegółowych informacji o procesie rekrutacyjnym.