Change Manager / Release Manager (IT Transformation Programme)
B2B.NET
To rola koordynatora zmian i wydań w dużym programie transformacji technologicznej w banku. Głównym zadaniem jest zarządzanie procesem odchodzenia od narzędzi CA Technologies/Broadcom. Osoba na tym stanowisku będzie planować, koordynować i nadzorować setki zmian technicznych i biznesowych, współpracując z wieloma zespołami i interesariuszami. To nie jest rola inżynierska – to rola procesowa i zarządcza, wymagająca znajomości ITIL i środowiska regulowanego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole ani struktury organizacyjnej programu, brak informacji o konkretnych narzędziach do zarządzania zmianami (np. servicenow, remedy).
To rola koordynatora zmian i wydań w dużym programie transformacji technologicznej w banku. Głównym zadaniem jest zarządzanie procesem odchodzenia od narzędzi CA Technologies/Broadcom. Osoba na tym stanowisku będzie planować, koordynować i nadzorować setki zmian technicznych i biznesowych, współpracując z wieloma zespołami i interesariuszami. To nie jest rola inżynierska – to rola procesowa i zarządcza, wymagająca znajomości ITIL i środowiska regulowanego.
- ✓Udział w strategicznym programie transformacyjnym
- ✓Duża autonomia i realny wpływ na procesy
- ✓Praca w dojrzałym środowisku enterprise
- ✓Współpraca z międzynarodowymi zespołami
- ✓Stabilny, długoterminowy projekt
- ✓Możliwość rozwoju w niszowej specjalizacji związanej z transformation management
- !Nie określono czasu trwania projektu ani konkretnej daty zakończenia transformacji
- !Brak informacji o liczbie osób w zespole lub strukturze programu
- !Wzmianka o 'dużej autonomii' – może oznaczać niejasne granice odpowiedzialności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie procesami IT Change Management i Release Management w programie transformacyjnym
- •Koordynacja wdrożeń i zmian realizowanych przez wiele zespołów technicznych
- •Pełnienie roli single point of contact dla obszaru change & release management
- •Współpraca z zespołami developerskimi, biznesem oraz IT leadership
- •Planowanie i nadzorowanie harmonogramów wdrożeń
- •Prowadzenie impact assessments oraz analiza wpływu zmian na organizację i aplikacje
- •Koordynowanie działań związanych z knowledge sharing i upskillingiem użytkowników
- •Dbanie o zgodność procesów z procedurami i standardami organizacji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z minimum 5 latami w Change/Release Management w sektorze finansowym, znająca ITIL i potrafiąca prowadzić impact assessments. Może nie mieć doświadczenia w mainframe, ale powinna mieć ogólną znajomość środowisk enterprise.
Nie dla juniorów ani mid-level bez wymaganego stażu w bankowości i ITIL. Rola nie jest odpowiednia dla osób szukających stricte technicznego, developerskiego zaangażowania – to pozycja procesowo-zarządcza.
- ?Jaka jest przewidywana długość trwania programu transformacyjnego?
- ?Ile osób liczy zespół Change/Release Management i z iloma zespołami technicznymi będę współpracować?
- ?Czy są planowane wdrożenia poza godzinami pracy (okna serwisowe) i jak wygląda compensation?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania zmianami i wydaniami (np. ServiceNow, Jira)?
- ?Czy rola wymaga certyfikacji ITIL lub innych?
- ?Jak mierzony jest sukces w tej roli?
- −Nie podano liczby osób w zespole ani struktury organizacyjnej programu
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do zarządzania zmianami (np. ServiceNow, Remedy)
- −Nie określono, czy rola wymaga dyżurów lub pracy w weekendy przy oknach serwisowych
Międzynarodowe środowisko z naciskiem na jakość, bezpieczeństwo i stabilność operacyjną. Współpraca z zespołami deweloperskimi, biznesem i kadrą kierowniczą IT.
Dwuetapowy: 1) rozmowa z rekruterem (ok. 30 minut), 2) rozmowa z klientem (ok. 1 godzina).