Enterprise Roadmap Strategist (M/K)
Rossmann SDP
Rola koncentruje się na budowie i utrzymaniu roadmap strategicznych, operacyjnych i transformacyjnych na poziomie całej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za synchronizację inicjatyw pomiędzy obszarami biznesowymi, technologicznymi i delivery, identyfikację zależności i ryzyk oraz zapewnienie spójności ze strategią organizacji. To stanowisko strategiczne, wymagające ścisłej współpracy z zarządem, dyrektorami i liderami obszarów – nie jest to rola techniczna ani product ownership w klasycznym sensie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak konkretnych narzędzi używanych do zarządzania roadmapami.
Rola koncentruje się na budowie i utrzymaniu roadmap strategicznych, operacyjnych i transformacyjnych na poziomie całej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za synchronizację inicjatyw pomiędzy obszarami biznesowymi, technologicznymi i delivery, identyfikację zależności i ryzyk oraz zapewnienie spójności ze strategią organizacji. To stanowisko strategiczne, wymagające ścisłej współpracy z zarządem, dyrektorami i liderami obszarów – nie jest to rola techniczna ani product ownership w klasycznym sensie.
- ✓Możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes
- ✓Przestrzeń do eksperymentowania
- ✓Współpraca z zarządem i dyrektorami – realny wpływ na strategię
- ✓Kursy, szkolenia i programy rozwojowe
- !Brak informacji o wielkości zespołu i bezpośrednim przełożonym
- !Opis bardzo ogólnikowy, dużo haseł typu 'synchronizacja', 'spójność', 'governance'
- !Poziom 'regular' wydaje się niedoszacowany jak na tak strategiczną rolę
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Budowa i aktualizacja roadmap strategicznych, operacyjnych i transformacyjnych
- •Synchronizacja inicjatyw pomiędzy obszarami biznesowymi, technologicznymi i delivery
- •Identyfikacja zależności, ryzyk, konfliktów i przeciążeń zasobowych
- •Grupowanie inicjatyw w programy strategiczne i portfele zmian
- •Facylitacja warsztatów strategicznych i spotkań roadmapowych
- •Przygotowywanie rekomendacji i analiz wspierających decyzje kadry menedżerskiej
- •Współtworzenie modelu zarządzania roadmapami i standardów governance
- •Monitorowanie postępu realizacji strategicznych rezultatów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 3-4 letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami lub programami, która zaczynała w roli PM i ma pierwsze doświadczenia w planowaniu strategicznym. Może nie mieć jeszcze pełnego portfolio management, ale rozumie kontekst biznesowy.
Osoby szukające roli czysto technicznej (programista, architekt) lub juniorzy bez doświadczenia w zarządzaniu projektami i strategią. Rola wymaga dojrzałości i umiejętności pracy z kierownictwem wyższego szczebla.
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania roadmapami i portfelem?
- ?Jak mierzony jest sukces w tej roli?
- ?Czy rola ma bezpośrednie raportowanie, czy to rola indywidualna?
- ?Jak często odbywają się spotkania strategiczne z zarządem?
- ?Czy istnieje budżet na inicjatywy, czy tylko koordynacja?
- ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak konkretnych narzędzi używanych do zarządzania roadmapami
- −Nie wiadomo, czy rola ma autonomię budżetową
Oferta podkreśla współpracę opartą na wartościach (szacunek, zaufanie, innowacyjność) oraz przyjazną atmosferę z dostępem do Game Room i cateringu. Wygląda na stabilne, korporacyjne środowisko z nastawieniem na rozwój.
Etapy rekrutacji: przesłanie i analiza CV, rozmowa wstępna, rozmowa techniczna, zatrudnienie.