II. Fullstack Developer (m/f/d) FlexHub Lodz
Commerzbank Digital Technology Centre Poland
Rola Senior Fullstack Developera w wewnętrznym zespole rotacyjnym (flexhub) Commerzbanku. Będziesz architektować i budować moduły fullstack w Javie i Reacie dla systemów bankowych o wysokiej transakcyjności, uczestniczyć w różnych inicjatywach w całym banku, bez presji sprzedażowej. To rola technicznego lidera – mentoring, definiowanie standardów, podejmowanie decyzji architektonicznych i doradztwo managementowi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o liczbie dni hybrydowych.
Rola Senior Fullstack Developera w wewnętrznym zespole rotacyjnym (flexhub) Commerzbanku. Będziesz architektować i budować moduły fullstack w Javie i Reacie dla systemów bankowych o wysokiej transakcyjności, uczestniczyć w różnych inicjatywach w całym banku, bez presji sprzedażowej. To rola technicznego lidera – mentoring, definiowanie standardów, podejmowanie decyzji architektonicznych i doradztwo managementowi.
- ✓Brak presji sprzedażowej i targetów
- ✓Możliwość pracy nad różnymi inicjatywami w całym banku – rozwój wiedzy domenowej
- ✓Silny nacisk na jakość, testowanie i dokumentację (ADR)
- ✓Mentoring juniorów jako część roli
- −Model flexhub (rotacja między zespołami) może oznaczać brak głębokiej własności nad kodem i częste zmiany kontekstu
- −Brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu
- −Brak opisu wielkości zespołu lub konkretnego projektu na start
- !Hybrydowy model pracy – nie określono liczby dni w biurze tygodniowo
- !Nie sprecyzowano procesu rekrutacyjnego
- !'Consulting variety' może oznaczać brak stabilności w jednym zespole
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Architektowanie i implementacja modułów fullstack (Java/React) dla systemów o wysokiej przepustowości
- •Definiowanie kontraktów interfejsów (REST API, SQL) i zapewnianie spójności danych w systemach rozproszonych
- •Rozwiązywanie złożonych problemów współbieżności i zarządzania pamięcią
- •Ustalanie strategii testowania i dbanie o zgodność z najlepszymi praktykami bezpieczeństwa
- •Analiza metryk produkcyjnych w celu identyfikacji wąskich gardeł i planowania wydajności
- •Tworzenie dokumentacji Architectural Decision Records (ADR)
- •Mentoring juniorów i midów oraz prowadzenie code review
- •Doradzanie product managementowi w kwestiach technicznej wykonalności i ryzyk nowych funkcji
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level fullstack developer z solidnymi podstawami Javy i Reacta, który chce rozwinąć skrzydła w architekturze i mentoringu w stabilnej, ale zróżnicowanej scenerii.
Juniorzy ani osoby bez doświadczenia w Javie i Reacie – rola wymaga zaawansowanej wiedzy fullstack i umiejętności architektonicznych.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Łodzi?
- ?Jak długo trwa typowy assignment w jednym projekcie/zespole?
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w nim?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaka jest konkretna wersja Javy i Reacta używana produkcyjnie?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są stosowane?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub możliwość udziału w konferencjach?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
Rotacyjny model pracy w wewnętrznej jednostce banku – nacisk na jakość, mentoring i autonomiczne decyzje techniczne. Brak presji sprzedażowej, ale częste zmiany kontekstu.