Rola Mid-Level Android Developer w zespole tworzącym aplikację bankowości cyfrowej dla dużego klienta z branży finansowej. Będziesz odpowiedzialny za implementację nowych funkcjonalności w Kotlinie i Jetpack Compose, utrzymanie jakości kodu poprzez testy oraz mentoring młodszych developerów. Praca hybrydowa z siedzibą w Łodzi (2 dni w biurze miesięcznie). To rola typowo developerska, z elementami technicznego przywództwa i ewolucji architektury.

Brakuje: brak nazwy klienta (firmy bankowej), brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

AndroidJetpack ComposeKotlin

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Android Developer

Plusy

✓Nowoczesny stack: Kotlin + Jetpack Compose
✓Praca w branży fintech/bankowość – ciekawa domena
✓Elementy mentorshipu i technicznego przywództwa – rozwój kompetencji
✓Tylko 2 dni w biurze miesięcznie – duża elastyczność
✓Możliwość pracy z legacy kodem w Javie – różnorodność

Na co uważać

−Brak informacji o nazwie klienta i jego stabilności
−Możliwy on-call (wspomniane monitorowanie problemów produkcyjnych) – nie doprecyzowane

!Rola w agencji IT (ITDS) – mniejsza stabilność niż bezpośrednio u klienta
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego
!Nieznana liczba osób w zespole

Codzienna praca

•Implementacja nowych funkcjonalności w Kotlinie z użyciem Jetpack Compose
•Monitorowanie i rozwiązywanie problemów w środowiskach produkcyjnych i deweloperskich
•Pisanie testów jednostkowych, automatycznych i integracyjnych
•Przegląd kodu i optymalizacja wydajności aplikacji
•Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi przy definiowaniu wymagań technicznych
•Udział w ewolucji architektury aplikacji Android
•Mentoring junior developerów i prowadzenie sesji code review
•Prowadzenie działań projektowych, programistycznych i wdrożeniowych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Developer Android z co najmniej 4 latami doświadczenia, solidną znajomością Kotlina i Jetpack Compose, umiejący pracować z legacy kodem w Javie oraz mający podstawowe doświadczenie z CI i testowaniem. Gotowy do przejęcia odpowiedzialności za jakość i mentoring.

Raczej nie dla

Juniorzy (wymagane 4 lata), osoby szukające pracy w pełni zdalnej (hybryda w Łodzi) oraz developerzy unikający odpowiedzialności za jakość i mentoring.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid5/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote3/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół developerski i iloma osobami będę mentorem?
?Czy monitorowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych wiąże się z dyżurami on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja?
?Jaki jest procent legacy kodu w Javie a nowego w Kotlin/Compose?
?Jak wygląda proces wdrożeniowy i kto odpowiada za CI/CD?
?Czy istnieje możliwość bezpośredniego zatrudnienia u klienta po okresie współpracy?
?Jaki jest poziom autonomii technicznej w doborze rozwiązań i bibliotek?
?Jakie narzędzia do zarządzania projektem są używane (Jira, Confluence)?
?Czy są przewidziane budżety na szkolenia lub konferencje?

Brakujące informacje

−Brak nazwy klienta (firmy bankowej)
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
−Nie wiadomo, czy istnieje dyżur on-call
−Nie podano wielkości zespołu ani liczby juniorów do mentorowania
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym
−Nie określono, jak wygląda praca z legacy kodem – czy to migracja, czy utrzymanie